新型冠狀病毒帶來的疫情無疑對整個(gè)社會(huì)帶來了極大的影響，其中受沖擊較大的便是多數(shù)的中小微企業(yè)了，這些企業(yè)一邊需要承受短期內(nèi)無法開工，沒有營業(yè)收入以及租金等經(jīng)營方面的成本，另外還面臨員工無法照常復(fù)工但卻需要支付工資待遇的壓力。

相關(guān)通知出臺(tái)后，問題隨之而來。不少顧問單位咨詢我們鄭州安博律所關(guān)于工資發(fā)放及怎么減少企業(yè)用工成本的問題，結(jié)合目前防范疫情的背景情況，各地發(fā)布延遲企業(yè)復(fù)工的通知是為了防控疫情采取的停產(chǎn)措施，不是為了增加員工休息休假，根本上是通過加大對人員流動(dòng)的約束，來減少人群聚集，避情擴(kuò)散。

如果您的企業(yè)在復(fù)工時(shí)遇到了駐馬店勞動(dòng)爭議法律服務(wù)等方面的問題，您可以向【鄭州安博】進(jìn)行咨詢，我們擁有各領(lǐng)域的專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)，能夠?yàn)槟峁I(yè)的法律服務(wù)，讓您在復(fù)工過程中能夠正確、及時(shí)的應(yīng)對多種問題。

近年來，隨著市場經(jīng)濟(jì)和法制的逐步健全，各企業(yè)的法律觀念不斷增強(qiáng)，越來越重視通過法律手段來維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，接下來我們就來說一說人力資源法律服務(wù)方面的問題！

駐馬店勞動(dòng)爭議法律服務(wù)時(shí)代需要企業(yè)在勞動(dòng)法律的基礎(chǔ)上，使員工與企業(yè)達(dá)成各方面的契約，包括使員工與企業(yè)達(dá)成工作上的契約，完成崗位賦予責(zé)任的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值；同時(shí)，和諧的勞動(dòng)關(guān)系需要員工對企業(yè)價(jià)值的認(rèn)同，也即員工與企業(yè)達(dá)成精神和心理的契約一致！

【鄭州安博】我們的每位律師都具有專業(yè)的法律知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，愿為廣大的企業(yè)提供的法律顧問服務(wù)和其他各種法律服務(wù)，如有需要?dú)g迎來電！

為了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，很多入職時(shí)的手續(xù)對勞動(dòng)關(guān)系的管理和勞動(dòng)爭議預(yù)防起著非常大的作用。實(shí)習(xí)人員如何管理？下面我們來了解一下！

員工自錄用起就會(huì)與企業(yè)發(fā)生法律關(guān)系，其中涉及的合同文本是不可避免的。而不少駐馬店勞動(dòng)爭議法律服務(wù)的源頭就是不合理嚴(yán)密的合同。企業(yè)的員工合同往往要和所有的員工簽訂，因此合同的好壞直接決定了企業(yè)今后的主動(dòng)與被動(dòng)。

勞動(dòng)合同是企業(yè)與員工之間簽訂的，規(guī)定用工權(quán)利與義務(wù)的約定。由于企業(yè)與員工之間存在著不平等的隸屬關(guān)系，勞動(dòng)法制訂之初便向勞動(dòng)者適當(dāng)傾斜，加重了企業(yè)的義務(wù)。

【鄭州安博】努力為客戶開展多元化、專業(yè)化、個(gè)性化服務(wù)，根據(jù)客戶的行業(yè)及自身需求，為每一個(gè)客戶提供不同的服務(wù)。感謝您的支持，歡迎廣大客戶前來咨詢！