企業(yè)通過(guò)使用崗位勞務(wù)外包有以下三個(gè)好處：

1、企業(yè)通過(guò)崗位外包公司的強(qiáng)大人才資源庫(kù)、后備人才充足、提高人崗匹配度，再特殊的崗位都能快速招聘到人才。

2、通過(guò)使用外包崗位后，就能解放企業(yè)非核心崗位勞動(dòng)力，優(yōu)化人力資源配置。

3、因?yàn)閸徫煌獍?，這個(gè)崗位的所有事務(wù)都是由第三方來(lái)解決的，承擔(dān)全部用工風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)不必?fù)?dān)心。

總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)不需要什么事情都親力親為的，企業(yè)只需要把握核心業(yè)務(wù)就好，像一些非核心的崗位企業(yè)完全可以通過(guò)崗位外包服務(wù)來(lái)解決，這樣對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)不但能節(jié)省成本，還能減少企業(yè)HR的事務(wù)性工作，一舉兩得。

簽訂勞務(wù)派遣合同注意什么?

簽訂勞務(wù)派遣合同注意什么?

(1)派遣單位是否具有合法資質(zhì)，用工單位切記要審查

勞動(dòng)合同法》第57條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元?！?

對(duì)此，企業(yè)若想采用勞務(wù)派遣的用工方式，作為用工單位，勞務(wù)派遣單位的合法資質(zhì)不容忽視。企業(yè)作為用工單位，與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，若該勞務(wù)派遣單位不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的設(shè)立條件，則可能導(dǎo)致已經(jīng)簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議無(wú)效。若被視為勞動(dòng)者通過(guò)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，直接向企業(yè)提供勞務(wù)，企業(yè)有可能承擔(dān)與該被“派遣”員工成立勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)，從而必須對(duì)其履行一系列的義務(wù)。因此，企業(yè)在與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，對(duì)于勞務(wù)派遣單位資質(zhì)的審查，應(yīng)小心謹(jǐn)慎。

(2)派遣協(xié)議的內(nèi)容要明確

勞動(dòng)合同法》第59條1款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。”

如果一家公司沒(méi)有強(qiáng)硬的實(shí)力，沒(méi)有讓客戶(hù)滿(mǎn)意的勞務(wù)外包方案，想讓用工企業(yè)把業(yè)務(wù)承包給你來(lái)做，這理由可能有些牽強(qiáng)。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、員工意見(jiàn)調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容。勞務(wù)外包公司可提供一系列的人事事務(wù)外包，為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，簡(jiǎn)化手續(xù)，規(guī)范操作，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿(mǎn)意。