網(wǎng)絡(luò)招聘是指通過技術(shù)手段的運(yùn)用，幫助企業(yè)人事完成招聘的過程。即企業(yè)通過公司自己的網(wǎng)站、第三方招聘網(wǎng)站等機(jī)構(gòu)，使用簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)或搜索引擎等工具來完成招聘過程。網(wǎng)絡(luò)招聘有兩種主要方式:注冊(cè)成為人才網(wǎng)站的會(huì)員，在人才網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，收集求職者資料，查詢合適人才；或者是在企業(yè)的網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，吸引人才。機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，網(wǎng)絡(luò)的高速度與巨大的信息量賦予了網(wǎng)絡(luò)招聘得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)，為人們的求職，公司的招聘活動(dòng)提供了便利。

雄安惠生活服務(wù)網(wǎng)隸屬于雄安新區(qū)雄縣商務(wù)和糧食儲(chǔ)備局，雄安惠生活立足于雄安新區(qū)地方信息發(fā)布應(yīng)用。雄安惠生活主要以服務(wù)地方老百姓衣食住行、家政服務(wù)、吃喝玩樂等日常實(shí)用信息為主。致力于“只要老百姓需要的日常實(shí)用信息，在雄安惠生活都能找到”的方向發(fā)展。

美國(guó)的社會(huì)心理學(xué)家馬斯洛提出了人的需求層次理論。他把人的各種需要分為五個(gè)層次分別為生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要。根據(jù)馬斯洛這一理論可以看出，生理需要是人的各種需要中的基本，是對(duì)生存的基本需要。

工作才會(huì)有工資，有了工資才可以保證基本的、必須的生存需要。工資就是其工作的基本目的和動(dòng)力。因此，對(duì)于絕大多數(shù)人來說，為了保障生存就要辛勤地、努力地工作去獲取基本的工資。所以招聘、求職也隨之出現(xiàn)為滿足人們的生活需求。

現(xiàn)在的畢業(yè)生有一些會(huì)存在并不喜歡的專業(yè)領(lǐng)域，就業(yè)方向不明確，求職講座課聽了多場(chǎng)，當(dāng)時(shí)激動(dòng)人心卻總是三分鐘熱度。自身沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)規(guī)劃不明確的問題。每年待業(yè)的畢業(yè)生眾多，形勢(shì)較嚴(yán)峻。選擇職業(yè)是人生的關(guān)鍵之一，它直接影響到個(gè)人的前途與發(fā)展。如果對(duì)自己從事的職業(yè)不感興趣，工作時(shí)就不會(huì)有極大的激情，更談不上事業(yè)的發(fā)展。招聘網(wǎng)的出現(xiàn)，為求職者提供了許多便利，招聘網(wǎng)上包含的信息地域廣，不會(huì)受時(shí)間和空間的限制。有時(shí)效性，有效信息集中，可以充分利用現(xiàn)有資源，節(jié)省時(shí)間和精力。

現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)求職是一種重要的求職方式，求職者找工作簡(jiǎn)歷是必不可少的，如果簡(jiǎn)歷做得好也會(huì)給自己的形象加分。簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵部分是內(nèi)容，要突出自己的業(yè)務(wù)能力、職業(yè)素養(yǎng)和一些過往經(jīng)驗(yàn)，內(nèi)容要重點(diǎn)突出，精悍，詳略得當(dāng)，適當(dāng)控制簡(jiǎn)歷的頁數(shù)。當(dāng)在招聘網(wǎng)站上尋找喜歡和適合自己的工作時(shí)，要盡快發(fā)出自己的簡(jiǎn)歷，畢竟崗位的短缺是有時(shí)間限制的。找工作就是一個(gè)雙向選擇的過程，求職者要端正態(tài)度，招聘者給予求職者公司和工作，而求職者給予的則是自己的技能和時(shí)間。