企業(yè)與勞務(wù)派遣公司的區(qū)別

1、需要?jiǎng)趧?wù)派遣工的企業(yè)向勞務(wù)派遣公司提出勞務(wù)申請(qǐng)，并說(shuō)明對(duì)所需員工在學(xué)歷、性別、年齡、能力、時(shí)間等方面的具體要求。 2、勞務(wù)派遣公司會(huì)根據(jù)企業(yè)的資料制訂勞務(wù)派遣工的方案方便企業(yè)進(jìn)行參考，雙方進(jìn)一步修改并確定派遣方案。 3、企業(yè)與勞務(wù)派遣公司確定派遣方案后，勞務(wù)派遣公司與企業(yè)簽訂合約并確認(rèn)企業(yè)與勞務(wù)派遣公司的關(guān)系，同時(shí)規(guī)定勞務(wù)派遣工的身份、派遣時(shí)間、應(yīng)遵守的規(guī)則、租金數(shù)額以及交付方式等。企業(yè)用工難使用派遣模式： 大部分企業(yè)為長(zhǎng)期派遣部分為彈性派遣和短期派遣。

為什么企業(yè)會(huì)使用短期工外包服務(wù)提升應(yīng)用效率

為什么企業(yè)會(huì)使用短期工外包服務(wù) 提升應(yīng)用效率，滿足企業(yè)“柔性管理”需求。企業(yè)可基于用人需求在業(yè)務(wù)量波峰波谷靈活按需雇傭人才，實(shí)現(xiàn)對(duì)周期性生產(chǎn)力缺口的臨時(shí)性補(bǔ)充，有效提高用人效率。例如女性“三期”員工造成的崗位空缺的補(bǔ)充。 個(gè)體工作者為企業(yè)提供服務(wù)，個(gè)體工作者無(wú)法給企業(yè)開(kāi)票，企業(yè)公對(duì)私轉(zhuǎn)賬，合規(guī)成本高，選擇采用第三方服務(wù)后，企業(yè)只與服務(wù)商產(chǎn)生交易，由供應(yīng)商開(kāi)具，屬于公對(duì)公轉(zhuǎn)賬，有效的降低了合規(guī)成本。3、利用先進(jìn)的信息系統(tǒng)管理招聘流程，加強(qiáng)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的考核，提高招聘質(zhì)量。

勞務(wù)派遣可以解決企業(yè)用工的三大難題,你知道幾個(gè)?

勞務(wù)派遣可以解決企業(yè)用工的三大難題，你知道幾個(gè)？ 近日企業(yè)招聘不到員工的情況時(shí)常發(fā)生，往年這時(shí)候，會(huì)有很多找工作的求職者、學(xué)生工，企業(yè)基本上兩三天就可以招聘到足夠的人才。但是由于今年突發(fā)情況的發(fā)生，很多人員都還留在老家不出來(lái)找工作，就算是提高了工資也招聘不到人，企業(yè)正在為而發(fā)愁。 其實(shí)企業(yè)招聘不到人，都不是一兩天的事了。今年由于突發(fā)情況的發(fā)生，正處于供不應(yīng)求的階段，企業(yè)想快速招聘到人員，就得會(huì)新方法。勞務(wù)派遣用工就不錯(cuò)，采用勞務(wù)派遣可以幫助企業(yè)解決三大難題。 一、解決企業(yè)業(yè)務(wù)工作進(jìn)度不間斷。 企業(yè)還在使用傳統(tǒng)的招聘方式，已經(jīng)是跟不上步伐了。我們廣東招才通勞務(wù)公司有著豐富的人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，也有豐富的人才儲(chǔ)備，能夠快速解決企業(yè)的用工需求，這樣企業(yè)的人手才能充足，企業(yè)的業(yè)務(wù)就不會(huì)間斷。 二、解決企業(yè)不需要過(guò)多儲(chǔ)備人才。 企業(yè)對(duì)于員工的需求并非什么時(shí)候都需要招聘員工的，有些企業(yè)它們是有季節(jié)性用工的，可能要到下半年才有人員需求，可能用工的時(shí)間只有短短的幾個(gè)月而已。如果企業(yè)招聘正式工的話，那么等到淡季時(shí)應(yīng)該如何處理這些員工呢，炒掉嗎，這可不行，需要賠償?shù)?。所以采用勞?wù)派遣用工，企業(yè)可以自己業(yè)務(wù)量來(lái)增加派遣人員。 三、有效填補(bǔ)企業(yè)職位空缺問(wèn)題。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就你的整體能力而言，或者不能正式進(jìn)入企業(yè)，在待遇上有差異。 企業(yè)隨著業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)，企業(yè)就會(huì)存在許多的職位空缺，這種空缺有的出現(xiàn)突然、持續(xù)時(shí)間不長(zhǎng)、要求變換的特點(diǎn)，而長(zhǎng)期雇員因?yàn)橛泄潭ǖ墓ぷ鳎瑹o(wú)力承擔(dān)這些多出來(lái)的工作，而企業(yè)又不能及時(shí)招聘到眾多的員工怎么辦呢？勞務(wù)派遣的存在，能有效填補(bǔ)這種短期內(nèi)出現(xiàn)的額外工作所出現(xiàn)的職位空缺。

使用勞務(wù)外包需要注意的問(wèn)題你知道哪些?

使用勞務(wù)外包需要注意的問(wèn)題你知道哪些？ 1、勞務(wù)外包員工的招聘、勞動(dòng)合同的簽訂、變更、終止和解除。外包方是獨(dú)立的民事主體，上述工作應(yīng)當(dāng)由其負(fù)責(zé)、承擔(dān)，而非由發(fā)包方負(fù)責(zé)。 2、勞務(wù)外包員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定和考核。員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定和績(jī)效考核是企業(yè)管理工作的組成部分，應(yīng)當(dāng)由外包方負(fù)責(zé)。具體還包括對(duì)員工的獎(jiǎng)懲、先進(jìn)的評(píng)選等 3、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)以及社會(huì)保險(xiǎn)的辦理等。 4、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的具體組織。短期外包工和誰(shuí)簽訂合同：作為一個(gè)短期的分包商，你簽訂了勞動(dòng)合同，是與勞動(dòng)外包公司簽訂的，與公司的一方不太多。包括員工的排班、工作時(shí)間和休息休假，工作的具體安排、調(diào)度等。但是如承包方的安排出現(xiàn)混亂或不合理，可能致使其不能按約完成外包的考核和任務(wù)，那么發(fā)包方應(yīng)要求承包方對(duì)其安排進(jìn)行整改，但不是直接對(duì)其外包人員的工作進(jìn)行調(diào)度、安排。