當(dāng)企業(yè)的員工為自己的企業(yè)而驕傲，感到企業(yè)在關(guān)心自己的利益的時(shí)候，自然而然就會(huì)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的向心力，體現(xiàn)出一種企業(yè)的文化內(nèi)涵。工作服和制服之間是有一定區(qū)別的，且它們之間的區(qū)別非常之大。工作服好比汽車品牌中的普遍的車系，制服則代表品牌車系。制服創(chuàng)造獨(dú)特的企業(yè)文化：職業(yè)裝在企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)(CIS)中雖然屬于視覺識(shí)別(VI)的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風(fēng)貌。

 公司特別有實(shí)力，工作服用的面料也會(huì)特別的好，并且這樣西裝的工作服在做工方面也是很講究的，都是有正規(guī)廠家設(shè)計(jì)制作的。男女西裝工作服，這樣的工作服，是非常講究的，不但要面料非常的講究，而且制作也是非常講究的，一般會(huì)根據(jù)自己公司的實(shí)力。西裝、時(shí)裝一般適宜于辦公室人員使用，有的時(shí)候，服務(wù)人員也可以使用。中（西）式服裝一般宜于有文化氛圍的室內(nèi)服務(wù)場(chǎng)所使用。

 也許他們覺得，穿工作服只是為了工作中安全、防塵、標(biāo)識(shí)等。其實(shí)，穿公司統(tǒng)一定制的工作服還有許多的作用。要想提高企業(yè)效益，優(yōu)先要提高員工凝聚力。穿職業(yè)裝代表著特定的身份，如果行為不當(dāng)，不僅僅是個(gè)人行為的問題，同時(shí)還會(huì)有損企業(yè)形象。制服可以規(guī)范員工行為：無論下班時(shí)員工在干什么，上班一穿上制服，就能使員工馬上意識(shí)到自己已經(jīng)進(jìn)入工作狀態(tài)。