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每個人的崗位職責確定之后,各司其職,有利于明確責任,發(fā)揮個體的主觀能動性,使其既知道自己應該做什么,又思考怎樣做好。
2、做事要先做計劃,再開展行動。
這就是“磨刀不誤砍柴工”的道理。
3、遇到問題應學會換位思考。
在工作中,不要為表面的現象所困擾,有些印象其實是主觀的臆想,需要你的耐心和智慧,通過分析、判斷,充分了解它的本質,通過組織、協(xié)調達到目標,通過溝通交流,才能建立多贏的局面。
4、要學會相互配合。
在工作中,各單位之間需要溝通和信息的共享,需要相互配合和協(xié)調,形成力量的整合才能完成共同的任務。
5、要因才適用。
要看到差異,容納差異,協(xié)調差異,利用差異,在差異中取長補短,在差異中塑造一個的集體、的團隊。
6、要以大局為重。
我們的集體是臨時組織起來的,每個人都有不同的性格特點、生活習慣、喜好、長處和短處,這些習慣,有些對團隊有利,有些對團隊有害。在實際工作中要正確區(qū)分個人和團隊的利益,不能把生活中的不良習慣帶到工作中來,要積極、快速的轉換自己的角色和心態(tài),準確定位,服從安排。為了完成團隊的任務,我們必須遵守紀律,團結協(xié)作,揚長避短,甘于奉獻。
戶外拓展結合了高挑戰(zhàn)和低挑戰(zhàn)的元素,通過危機意識、領導能力、溝通能力、面對逆境能力的培養(yǎng)以及個人和團隊層面的引導,促進學員的成長。拓展訓練強調學生應該“感覺”學習,而不是僅僅在課堂上聽。研究數據顯示,傳統(tǒng)課堂學習的吸收率約為25%,而要求學生參與實際操作的體驗式學習的吸收率高達75%,能更有效地向學生傳授信息。拓展訓練是一種典型的戶外體驗式訓練。
以體驗、體驗分享是戶外教學發(fā)展的表現形式。在參與的同時,完成一次體驗,進行自我反思,獲得一些真知灼見。它吸收國外先進經驗,注重適應中國人的心理特點和接受方式。它將大部分課程放在戶外,并精心設置了一系列新穎刺激的場景,使學生能夠積極體驗和解決問題。在參與和體驗的過程中,他們受到了心理上的挑戰(zhàn)和思想上的啟發(fā)。然后他們一起討論和總結,通過經驗分享,我們可以感受到各種具有豐富現代人文精神和管理內涵的原因。在特定的環(huán)境中去思考,去發(fā)現,去覺醒,去對自己、同事、團隊重新認識,重新。