招聘外包即用人單位將全部或部分招聘、甄選委托給第三方的專(zhuān)1業(yè)人力資源公司，專(zhuān)1業(yè)的人力資源公司利用自己在人才資源、評(píng)價(jià)工具和流程管理方面的優(yōu)勢(shì)來(lái)完成招聘工作的一種方式。

通常所講的招聘外包實(shí)際上就是招聘流程的外包，招聘外包以前經(jīng)常是跨國(guó)公司、外資企業(yè)所選用的招聘方式，而近年來(lái) 隨著企業(yè)間國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)的愈演愈烈，企業(yè)家發(fā)現(xiàn)單靠企業(yè)人力資源部門(mén)去完成企業(yè)所需要的批量招聘已經(jīng)力不從心，而采用招聘外包的方式既可以滿(mǎn)足企業(yè)的正常人才需求，又可讓企業(yè)的人力資源部門(mén)從傳統(tǒng)的事務(wù)性招聘工作轉(zhuǎn)換出來(lái)，從而更加專(zhuān)注于更重要的人力資源長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略和履行人事管理職能。因此 招聘外包也在中國(guó)企業(yè)中逐漸推廣普及，并發(fā)揮到其重要作用。

實(shí)施方法企業(yè)在進(jìn)行招聘(主要指招聘量大的中、初級(jí)崗位人員)的過(guò)程中，選擇招聘方式、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試時(shí)間、組織實(shí)施面試等事務(wù)性工作耗費(fèi)了人力資源部門(mén)的大量精力，往往忽視了更重要的環(huán)節(jié)--通過(guò)科學(xué)評(píng)價(jià)合理配置來(lái)確保吸引you秀的人才到zui適合的崗位上。

未來(lái)，我們將繼續(xù)與合作伙伴共建人力資源生態(tài)系統(tǒng)，一步一個(gè)腳印的、一如既往的按照“誠(chéng)信、合作、共贏(yíng)”的服務(wù)理念，著力推動(dòng)線(xiàn)上人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)和發(fā)展，面向社會(huì)提供更加you質(zhì)、更加專(zhuān)1業(yè)的人力資源生態(tài)解決方案，努力創(chuàng)造人力資源服務(wù)品牌！

招聘外包的優(yōu)點(diǎn)是什么。

1、方便操作靈活性強(qiáng)，可以快速幫助企業(yè)、有效地增加或減少招聘操作，以適應(yīng)不斷變化的業(yè)務(wù)需求。

2、可以提高企業(yè)HR的工作效率，其實(shí)社bao這種東西雖然不復(fù)雜，但是繁瑣，還有招聘外包后，一方面可以解放HR，另一方面也可以讓HR去做更重要的事，比如建立企業(yè)文化，處理員工關(guān)系等，不用自己去跑腿了。

3、現(xiàn)在企業(yè)招人難，用人難問(wèn)題突出，企業(yè)自身人力有限，如果將這部分業(yè)務(wù)外包出去的話(huà)，也能大大提高企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率，而且可以降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)。

4、更有效地成本控制：專(zhuān)注的招聘流程外包提供可視化的資源管理和成本控制。