團(tuán)建放松的同時(shí)，怎么能少得了PK呢？有趣的團(tuán)隊(duì)小游戲，增加彼此的默契度。全員分為戰(zhàn)狼隊(duì)、狼王隊(duì)、烈焰隊(duì)、必勝隊(duì)四個(gè)隊(duì)伍后，便開始了團(tuán)建的一個(gè)環(huán)節(jié)——鼓動(dòng)人心。

團(tuán)隊(duì)成員間的信任程度要能夠達(dá)到暴露弱點(diǎn)時(shí)不會(huì)感到不安全，學(xué)術(shù)討論時(shí)相互提意見、建議，甚至質(zhì)疑、反駁、否定不會(huì)感到不自在。這種信任通常來自于三個(gè)方面：首先是對(duì)帶頭人的信任，團(tuán)隊(duì)成員對(duì)他的觀點(diǎn)可能不一定完全認(rèn)同，但確立了信任并愿意跟隨。伙伴們分工明確，共同面對(duì)處理問題，相互配合支持，更好更快的完成了任務(wù)。當(dāng)然，這種信任要建立在帶頭人誠實(shí)、正直的基礎(chǔ)上；其次，是對(duì)基本認(rèn)同的信任，即對(duì)團(tuán)隊(duì)的研究方向、目標(biāo)、路徑的認(rèn)可；再次，是對(duì)制度的信任，好的體制和機(jī)制，不僅能吸引人、塑造人，更能凝聚團(tuán)隊(duì)力量。

如果是公司自行組織的團(tuán)建活動(dòng)要做好以下幾點(diǎn)：

1、確認(rèn)好活動(dòng)的行程路線包車司機(jī)和對(duì)接的餐廳賓館活動(dòng)場(chǎng)所，如果有問題及時(shí)更改，老板不會(huì)因?yàn)閷?duì)面的原因違約而選擇原諒你，出了問題就是你的問題；

2、公司群里交代注意事項(xiàng)，服裝寬松，舒適的鞋子，因?yàn)椴恢滥愕牧鞒趟赃€要考慮其他的問題，比如如果有篝火晚會(huì)切記不要穿絲襪和隱形的眼鏡，徒步登山千萬別穿高跟鞋這種常識(shí)性問題，因?yàn)槿绻?jì)劃去徒步有員工穿著制服皮鞋高跟鞋，而你沒有提前說明的話這個(gè)鍋是背定了；團(tuán)建活動(dòng)是為更好推動(dòng)團(tuán)隊(duì)發(fā)展而進(jìn)行的一系列激勵(lì)、提升過程，其目的是提升團(tuán)隊(duì)成員的責(zé)任感、信任感、認(rèn)同感和歸屬感，使每位成員在潛移默化中將自己的得失與團(tuán)隊(duì)的成敗融為一體，將自己的進(jìn)步與團(tuán)隊(duì)的發(fā)展融為一體。

3、還是建議老板找個(gè)團(tuán)建公司吧，省心…中間出了什么紕漏罵團(tuán)建公司也就是我們就行了。

團(tuán)建活動(dòng)其實(shí)就是搭建一個(gè)平臺(tái)，營造一個(gè)氛圍，讓團(tuán)隊(duì)成員在這個(gè)平臺(tái)上可以輕松愉悅的溝通交流，如學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)等各種分享會(huì)就是提升認(rèn)同感很好的團(tuán)建活動(dòng)。通過溝通交流，彼此了解優(yōu)勢(shì)特長、性格特點(diǎn)、興趣愛好等等，并在相互認(rèn)知的基礎(chǔ)上形成認(rèn)同。團(tuán)建活動(dòng)其實(shí)就是搭建一個(gè)平臺(tái)，營造一個(gè)氛圍，讓團(tuán)隊(duì)成員在這個(gè)平臺(tái)上可以輕松愉悅的溝通交流，如學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)等各種分享會(huì)就是提升認(rèn)同感很好的團(tuán)建活動(dòng)。團(tuán)隊(duì)帶頭人可以通過團(tuán)建活動(dòng)，在不同的情境下，從不同的視角去發(fā)現(xiàn)每位成員的優(yōu)勢(shì)和特長，大限度挖掘個(gè)體潛能，同時(shí)也可根據(jù)個(gè)體的能力優(yōu)勢(shì)，合理分工、取長補(bǔ)短，更好發(fā)揮個(gè)體的大效能。