武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

一、勞務派遣中三性崗位的認定

作:持續(xù)時間不超過六個月的工作；

輔助工作: 為主要業(yè)務工作提供服務的非主業(yè)工作;

替代性工作: 是指用人單位的職工由于下崗學習、休假等原因在一定時間內(nèi)不能工作，可以由其他職工代替。

對于企業(yè)勞動者是否屬于勞務派遣性質(zhì)的員工，該如何學習掌握認定標準？

若被訴單位主張勞動者是具有勞務派遣性質(zhì)的勞動者，并提供與派遣公司簽訂的派遣協(xié)議，但其主張的派遣單位未與勞動者簽訂勞動合同的且勞動者否認派遣事實的，一般不承認勞務派遣關(guān)系，被訴單位仍應視為用人單位。

武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

《勞動合同法》的核心是按照有限的意思自治原則保護勞動者因勞動合同而產(chǎn)生的權(quán)利義務。然面，由于勞動者天然處于弱勢地位，按照合同白由原則無法有效保護勞動者的勞動權(quán)益。據(jù)此，《勞動合同法》將一些本來同于意思自治范睛的約定權(quán).利規(guī)定為法定權(quán)利，以強化對勞動者的保護。

同工同酬權(quán)。根據(jù)《勞動合同法》第63 .條的規(guī)定，被派遣的勞動者享有同工同酬的權(quán)利。同工同酬權(quán)是(中華人民共和國》(以下 簡稱《》)規(guī)定的一項基本權(quán)利。為落實該項權(quán)利，《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱 《勞動法》)對同工同酬權(quán)進行了細化。由于勞動派遣是一種特殊的用工形式，為保護被派遣者的合法權(quán)益，《勞動合同法》特別強調(diào),即使被派遺的勞動者并非用工單位的正式員工，用工單位在報圖方面也應該向?qū)Υ约旱恼絾T工那樣對持他們。這是法律平等原則的基本要求。

 《勞務派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定：“用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理?！边@個條款在勞務派遣與勞務外包這兩者之間讓發(fā)包人深感頭疼，很容易致使勞務外包被認定為勞務派遣。為此，如何去區(qū)分勞務派遣與勞務外包，如何去劃分二者之間的界限？接下來，江南人才總結(jié)了勞務外包與勞務派遣的六大區(qū)別，具體如下：

1．法律適用不同。勞務派遣適用于勞動合同法，主要是對勞動者的法律保護，隸屬于社會法范疇，當用工單位在沒有任何理由的條件下，隨意向勞務派遣公司退回勞動者，則可根據(jù)勞動合同法進行法律。而勞務外包適用合同法，主要是看當事人的意愿進行調(diào)整，法律上沒有明文禁止的則可自由發(fā)揮。

2．對勞動者的管理權(quán)限不同。在勞務派遣中的勞動者，主要是看用人單位的管轄制度，是由用人單位直接管理。而勞務外包的勞動者，是由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接管理勞動者，從事外包勞務的勞動者并不用遵從于發(fā)包人的各項規(guī)章制度。因此，可看出勞務外包和勞務派遣核心的區(qū)別在于對勞動者管理權(quán)限的不同，要想做到真正的勞務外包，發(fā)包人必須切斷對從事外包勞務勞動者的直接管理。