拓展訓練對團隊成員個體的意義： 1、認識自身潛能，增強自信心。 2、釋放生活工作壓力，調(diào)節(jié)心理平衡。 3、強化探索精神與創(chuàng)新意識，培養(yǎng)進取心。 4、提高自我控制能力，從容應(yīng)對壓力與挑戰(zhàn)。 5、學會更好地與他人進 溝通與協(xié)調(diào)，優(yōu)化人際環(huán)境。 6、完善人格，培養(yǎng)勇氣、毅力、責任心、榮譽感以及積極的價值觀。團隊拓展 7、尋找更高的目標，持續(xù)改進。不斷向一個又一個的目標前進。

企業(yè)團建的核心意義是什么？

（1）人才是精英團隊珍貴的資源。熱情資金投入、努力完成做好本職工作的人，是精英團隊珍貴的資源和資產(chǎn)。

（2）重視人，為出色的人才造就一個和睦，頗具熱情的辦公環(huán)境，是上至老板下到單位負責人一切工作中的關(guān)鍵和關(guān)鍵。

（3）大家重視每一個職工的個性化，重視職工的本人意向，重視職工的挑選權(quán)利，全部的職工在人格特質(zhì)上一律平等，在發(fā)展趨勢機遇眼前一律平等，為職工給予優(yōu)良的辦公環(huán)境，構(gòu)建和睦的團隊氛圍，提倡簡易真心實意的人際交往。

（4）打造出塑造自身的管理團隊，是企業(yè)人才理念的實際反映，不斷塑造技術(shù)的頗具熱情和想像力的團隊，讓每一個職工都發(fā)展為的發(fā)展，能獨擋一面的綜合性人才，是公司一項關(guān)鍵重任。

（5）提倡身心健康多種多樣的人生道路，工作中不僅是維持生計的方式，工作中自身應(yīng)當可以給大家產(chǎn)生開心和滿足感，在工作中以外大家激勵全部的職工追求身體健康，追求家中的和睦，追求本人日常生活的日益增長。

（6）學習是一種生活習慣。期待每一位職工，以空杯的心理狀態(tài)，塑造自身的自學能力，快速提高自己各層面的工作能力和綜合能力。激勵各種各樣方式的溝通交流，倡導資源共享，觀念黑箱操作，一切方式的四風問題。

企業(yè)開展拓展訓練活動如何選擇團建公司？

首先要看選擇的公司的實力。

企業(yè)開展素質(zhì)拓展培訓，不僅是公司的資質(zhì)，公司是否可以有自己獨有的團隊建設(shè)基地，除了教師的情況外，也就是看拓展培訓公司能否有自己的專職培訓教師，這是一種實力的表現(xiàn)，穩(wěn)固的基礎(chǔ)足以帶來更理想的培訓效果，小公司沒有實力的時候就沒有實質(zhì)性的全職培訓教師，當有培訓活動的時候，會聘請兼職培訓師，而全職培訓師肯定會更加專注于自己的工作，對企業(yè)的培訓效果也會更加令人滿意。公司拓展活動

看訓練前后的比較。

培訓前比培訓中更重要，培訓后比培訓前更重要。許多不的開發(fā)公司只是倉促地了解企業(yè)的信息，給企業(yè)提供擴展培訓方案，制定培訓方案。根據(jù)企業(yè)成員的信息，將一對一的顧問進行咨詢，完成擴展目的和其他方面的信息，為企業(yè)制定擴張計劃，培訓后還會有更深層次的經(jīng)驗共享。

看拓展培訓教練人員的水平。公司拓展活動

雖然培訓不同于傳統(tǒng)的教學方法，但教練員并不處于中心地位，但教練員在拓展過程中的指導和總結(jié)起著至關(guān)重要的作用。教練員的語言魅力不容忽視。適當?shù)闹笇Э梢越o學生帶來內(nèi)在的思考，重新認識自己，同時恢復他們的自信，但也可以改善自己的不足，在企業(yè)內(nèi)部變得更加團結(jié)。有一個微妙的影響。但如果你只能帶領(lǐng)你玩幾場游戲，那肯定不是教練擴張的真正意義。公司拓展活動