工作服款式總體上要堅持三色原則

在為工作服款式進行色彩搭配時，在總體上要堅持“三色原則”。它的主要要求是：與工作服款式一同穿著的襯衫、領帶、帽子、鞋襪，包括工作服款式本身在內，其色彩應在總量上被限定在三種以內。 這種作法，可使配色的效果佳。具體而言，商務人士在穿工作服款式時，全身一色未必不可，全身兩色不能算少，但是致多不宜超過三色。否則，全身的色彩就會亂套。遵守“三色原則”，主要是為了體現出商界人士簡潔大方的整體風格。一般情況下，一套工作服款式里，上衣、褲子或裙子采用同一種色彩。為了莊重、耐臟等等原因，工作服款式通常不宜采用淺色、花色或艷色。根據常規(guī)，可為商界工作服款式所選擇的、符合如上要求的色彩，大體上僅有藍、灰、棕、黑等幾種。

建立企業(yè)形象員工穿著制服既是個人形象的包裝也是企業(yè)形象的體現。成功企業(yè)的閱歷通知我們一家具有形象的企業(yè)更容易在商海的競爭中懷才不遇。形象能夠轉化為企業(yè)在市場和客戶面前的制勝法寶。

有些身體不是很痊愈的朋友，都覺得自己穿著的工作服不是很痊愈看，達不到理想的成效，所以不愿意穿工作服，北京工作服，所以除了我們要在定唱工服時謹慎一些，選擇一個痊愈的面料，還須要大家學習服裝的搭配技巧，了解了服裝的搭配技巧以后，就可以根據自己的體型，自己的需求來更痊愈地停止穿著了，同時這樣能力補救自己的一些缺乏。

工作服定制需要考慮的幾個因素

工作服定制需要考慮的幾個因素：

擁有一身大方得體的職業(yè)裝，能夠讓人在職場上更有魅力，在工作中也更有自信心，更加得心應手。職業(yè)裝定做是一種藝術，能夠展示出穿著者的品味和地位，不同的職位對穿著的要求有所不同。洛陽職業(yè)裝團體定制廠家認為從經驗豐富職業(yè)裝定制的角度來講，款式、材質、面料是職業(yè)裝設計時必須考慮的要素。

一、款式款式即是工作服的內部和外部造型樣式，款式決定著服裝造型的輪廓。設計職業(yè)裝主要包括服裝外輪廓的結構設計、內部的線條組織和各部位的設計。首先外輪廓款式要符合人體結構的外形特點，力求服裝的整體造型達到優(yōu)美和諧的美觀，而且在整體的設計上，要合理、協(xié)調，工作服部件是構成服裝款式的重要內容，比如說領型、袖子、口袋和紐扣等等，在選擇這些部件時，應注意布局的合理性，既要符合美學原理，又要加強職業(yè)裝的裝飾性和功能性。

二、面料，其次，職業(yè)裝定做對面料的選擇也十分講究，好的面料與差的面料所制作出來的服裝是天差地別的。任何服裝都要經過對面料的選擇、裁剪、制作等工藝處理才能完成，一件好的服裝，它的面料必定是實現了服裝的審美條件。好的面料不僅能帶來更舒適的穿著感受，同時在外觀上看來更加具有美感。經驗豐富職業(yè)裝定制就是將職業(yè)裝的實用性和審美性相結合，提升職業(yè)裝的品質。

三、色彩，不同的色彩會給人以不同的視覺感受，讓人產生不同的聯想和美感。大家都知道，常見的職業(yè)裝一般都是黑色、灰色、藏藍色，這些顏色看起來較為成熟、穩(wěn)重，并且具有職業(yè)涵養(yǎng)。也有一些職業(yè)裝制服是酒紅色、棕色、米黃色這類顏色，給人感覺較為優(yōu)雅、端莊。選擇什么樣的顏色要根據所在行業(yè)的需求，想為大眾展示什么樣的企業(yè)形象。

工作服定做切記把握兩個方面

工作服的四大作用：樹立企業(yè)形象、提高企業(yè)凝聚力、創(chuàng)造獨特的企業(yè)文化、規(guī)范員工行為。制作與選擇，所要考慮的重要問題主要包括面料、色彩、款式、分類、做工，等等。簡而言之，面料要好、色彩要少、款式要雅、分類要準、做工要精，就是工服定制的基本要求。先位:工作服定做面料要好。用來和商界人士制作工作服的面料，應當盡可能地選擇精良上乘之物。在一般情況之不，本著既經濟實惠，又美觀體面的方針，應當優(yōu)先考慮純毛、純棉、棉毛、棉麻、毛麻、毛滌等面料。純毛、純棉、純麻等面料，不僅質地非人工，而且吸濕、透氣、貼身、舒適、外形美觀、穿在身上顯得較為高價。經濟條件如能允許，應對此予以優(yōu)先考慮。棉毛、棉麻、毛麻、毛滌等等，皆屬于高價混紡面料。與前者可比，它們可以說是一種退而求其次的選擇。它們大都懸垂、挺括、結實、耐折、，在價格上比較便宜，因而經濟實惠。