就業(yè)的含義是指在法定年齡內的勞動者所從事的為獲取報酬進行的務工勞動。

就業(yè)界定：一是就業(yè)條件，指在法定勞動年齡內；二是工資條件，指獲得一定的工資；三是時間條件，即每周工作時間的長度。通過促進經濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。國家鼓勵企業(yè)在行政3法規(guī)規(guī)定的范圍內興辦產業(yè)或者拓展經營，為群眾提供工作崗位，增加就業(yè)。大型人才招聘會通過鼓勵富裕階3層，能人，大學生創(chuàng)業(yè)，振奮企業(yè)家精神，為人民群眾提供工作崗位以實現就業(yè)。國家對各類企業(yè)實行在資金、貨源、場地、原輔材料、稅收等方面給予支持和照顧的政策。

就業(yè)之后，要居安思危，要把單位當成學府，要把工作視為深造，在工作中要不斷地培養(yǎng)自己、鍛煉自己、提高自己，取同事之長補自己之短，學多種知識、習多種技能，有條件還需考取職業(yè)資格證書，為自己的晉級、轉業(yè)和再就業(yè)夯實基石。這樣你才會“是直木做梁，肩負千斤；是彎木成犁，耕耘大地！

從2013年創(chuàng)業(yè)走到今天,國創(chuàng)人力--直秉承“抱誠守真崇德慕賢”的戰(zhàn)略宗旨,圍繞“大型綜合性人力資源公司”的戰(zhàn)略定位,堅持“立足武漢、輻射全省、走出湖北、推向全國”的戰(zhàn)略布局,錘煉出了-支能干事、守規(guī)矩、懂業(yè)務、有涵養(yǎng)辨是非、講正氣負責任、做貢獻的國創(chuàng)人隊伍


“人力資源服務”英文名為“Human Resource Service”，人力資源服務是指人才和用人單位提供相關服務，從而促進人力資源的有效開發(fā)與優(yōu)化配置的服務行業(yè)。1954年管理大師彼得·德魯克在《管理的實踐》一書中提出“”人力資源”的定義，它是指人的知識、技能、體力等各種能力的總和。隨著世界經濟的發(fā)展，服務業(yè)逐漸發(fā)展成熟，一些培訓機構和服務公司開始走向更專業(yè)的人力資源服務道路。

就業(yè)是就業(yè)者及其親屬基本生活費用的主要來源。對于絕大多數社會成員來說，獲得一份穩(wěn)定的工作，就意味著擁有了一份比較穩(wěn)定的收入，意味著就業(yè)者及其親屬能夠正常地生活。

當一個經濟總實力不算十分落后的社會出現了大面積的貧困現象和過大的貧富差距現象，那就說明這個社會出現了比較嚴重的社會問題，特別是比較嚴重的失業(yè)問題。就業(yè)問題解決的好壞，同這個社會的貧困問題以及貧富差距問題的嚴重程度有著直接的相關性。