天津勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)及特點(diǎn)

①天津勞務(wù)派遣人事辦理便利。用人單位不需要專門人員、組織對(duì)差遣人員進(jìn)行辦理，在采用這些人員時(shí)，可以根據(jù)崗位需要，提出用人的要求，由勞務(wù)差遣組織擔(dān)任差遣職工，詳細(xì)的日常勞作事務(wù)辦理工作包括免除勞作聯(lián)系等事務(wù)，悉數(shù)由差遣公司擔(dān)任完結(jié)，平常只要對(duì)差遣職工做出相關(guān)的辦理規(guī)則，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行辦理、考核。合同期滿，與勞務(wù)差遣公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主動(dòng)權(quán)在用人單位。用人單位可以在添加事務(wù)時(shí)添加人員，在事務(wù)削減時(shí)削減人員，用人十分機(jī)動(dòng)靈活。

②削減用人單位勞作膠葛。在我國(guó)相關(guān)的法令、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和差遣公司簽定差遣服務(wù)協(xié)議，差遣公司與差遣職工簽定勞作(聘任)合同，用人單位與差遣職工只是一種有償運(yùn)用聯(lián)系。這樣用人單位就可避免與差遣職工在勞作聯(lián)系上出現(xiàn)的膠葛。

天津勞務(wù)派遣合同的種類有哪些?

天津勞務(wù)派遣合同的種類有哪些？

勞動(dòng)合同期限必須在2年以上

勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限無任何限制,將會(huì)使勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者訂立短期的勞動(dòng)合同,從而逃避其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。規(guī)定勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限必須在2年以上,可以防止勞務(wù)派遣單位逃避應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

天津勞務(wù)派遣的用工形式都有哪些?

天津勞務(wù)派遣的用工形式都有哪些？勞務(wù)派遣是一種技術(shù)應(yīng)用研究非常具有廣泛的用工形式，它極大的解決了用人單位在用人過程中需求量以及勞動(dòng)者在找工作期間的麻煩，同時(shí)進(jìn)行勞務(wù)派遣的用工方式也是不同高低，不同的方面有著其不同的特點(diǎn)。

其實(shí)勞務(wù)派遣用工管理形式進(jìn)行大體可以主要分為以下三類：臨時(shí)性、輔助性和替代性。

天津勞務(wù)派遣

在天津勞務(wù)派遣中比較常見的用工形式是臨時(shí)用工，即勞務(wù)派遣公司將人才送至用人單位，勞務(wù)派遣期限不得超過6個(gè)月，凡企業(yè)用工6個(gè)月以上的企業(yè)使用企業(yè)正式員工，臨時(shí)主要特點(diǎn)是工作時(shí)間短。

勞務(wù)派遣的用工形式，有輔助用工，利用這種用工形式，可以利用勞務(wù)派遣的崗位必須是企業(yè)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位

有另一種就業(yè)形式，也經(jīng)常是這個(gè)工作單位的用工性能，它可以很方便地找到所提到的員工，它指的是正式員工暫時(shí)無法離開工作崗位，才可由天津勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時(shí)性的代替其工作，這種用工形式的工作時(shí)間是不確定的，由勞務(wù)派遣公司進(jìn)行安排。

勞務(wù)派遣的用工形式大體可以分為以上三種，根據(jù)用人單位的實(shí)際需求和勞務(wù)派遣公司的具體安排采取不同的用工形式，但是作為勞務(wù)者來說只需要到正規(guī)的勞務(wù)派遣公司進(jìn)行報(bào)名，剩余事項(xiàng)由勞務(wù)派遣公司進(jìn)行安排就可以了。

勞務(wù)差遣職員指的是被勞務(wù)公司派到響應(yīng)事情單位的工人。依據(jù)我國(guó)《勞務(wù)差遣暫行劃定》第三條劃定，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或許替換性的工作崗位上應(yīng)用被差遣勞動(dòng)者。同時(shí)天津勞務(wù)派遣用工單位抉擇應(yīng)用被差遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)該經(jīng)職工大會(huì)或許全部職工接頭，提出計(jì)劃和看法，與工會(huì)或許職工代表對(duì)等商議肯定，并在用工單位內(nèi)公示。