加強勞務派遣用工管理要怎么做

加強勞務派遣用工管理要怎么做：

企業(yè)在日常的工作和生活層面都要關(guān)懷勞務派遣用工,在此過程中漸漸提升這些勞務用工對企業(yè)自身的信任,讓勞務用工感受企業(yè)的人情味。企業(yè)要時常和勞務派遣用工溝通,從勞務派遣用工的口中得知其對企業(yè)的滿意度,不斷提升這些勞務派遣用工的責任感。

天津勞務派遣公司談盡管企業(yè)對待勞務派遣用工和在職員工有一定的差異 ,但是這種差異只能表現(xiàn)在薪資發(fā)放層面,也就是說企業(yè)在其他層面要對兩者同等看待,要縮小他們之間的待遇差距。

勞務派遣的作用和意義

勞務派遣的作用和意義 （一）采取勞力派遣這種用工方式，既能從根本上解決某些企業(yè)急需員工但又養(yǎng)不起員工的實際問題，又有利于靈活就業(yè)等就業(yè)形式的開展。 （二）采取勞務派遣這種用工方式，既能及時滿足用人單位對不同類型人員的需求，又能提高企業(yè)的辦事效率。 （三）采取勞務派遣這種用工方式，員工與勞務派遣單位簽訂勞動合同，原有的福利待遇和管理制度不會發(fā)生變化，員工因有勞動合同的保護和約束，會更努力為用人單位工作；用人單位也因勞務派遣既能減輕企業(yè)在勞動、人事等方面的工作負擔，又能節(jié)省很多費用（如實施勞務派遣后，根據(jù)國家規(guī)定可參照流動就業(yè)人員上年度社平工資的60%為員工繳納社會保險，這樣便使用人單位降低了一定的社會保障費用），使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。 （四）采取勞務派遣這種用工形式，既能替用人單位承擔一定的風險和責任，又解決了用人單位與勞動者之間的直接接觸所產(chǎn)生的不必要的麻煩（如避免了用人單位與勞動者間的勞動爭議，由勞動者因違反規(guī)定被解除或終止勞動關(guān)系等后期工作均由勞務派遣機構(gòu)處理）。

勞務派遣公司具體干什么的

勞務派遣公司具體干什么的 1、勞務派遣，又稱勞作派遣、勞作力租借，是指由派遣組織與派遣勞工締結(jié)勞作合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞作合同聯(lián)系存在于派遣組織與派遣勞工之間，但勞作力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。天津勞務派遣的明顯特征就是勞作力的招聘和運用別離。勞作派遣組織已經(jīng)不同于職業(yè)介紹組織，它成為與勞作者簽定勞作合同的一方當事人。 2、簡略地講，勞作者與其作業(yè)的單位不是勞作聯(lián)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞作聯(lián)系，再由該人才組織派到用人單位勞作，用人單位與人才組織簽定派遣協(xié)議。勞務派遣亦稱職工租借，即用人單位根據(jù)作業(yè)實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的規(guī)范條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手法查找合格人員，經(jīng)嚴格挑選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽定勞務租借（派遣）協(xié)議，派遣公司和被聘任人員簽定聘任合同。用人單位與派遣公司的聯(lián)系是勞務聯(lián)系；被聘任人員與派遣公司的聯(lián)系是勞作聯(lián)系，與用人單位的聯(lián)系是有償運用聯(lián)系。