勞務(wù)派遣單位與用工單位的協(xié)議和義務(wù)

1、勞務(wù)派遣協(xié)議

《勞動合同法》第五十九條規(guī)則，天津勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與承受以勞務(wù)派遣方式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)商定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違犯協(xié)議的義務(wù)。

用工單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)工作崗位的理論需求與勞務(wù)派遣單位肯定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

2、雙方的法律義務(wù)

《勞動合同法》第九十二條規(guī)則：勞務(wù)派遣單位違犯本法規(guī)則的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令矯正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的規(guī)范處以罰款，并由工商行政管理部門撤消停業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者構(gòu)成損傷的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承當(dāng)連帶賠償義務(wù)。

3、依法與派遣單位解除勞動合同

《勞動合同法》第六十五條規(guī)則：被派遣勞動者能夠按照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)則與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。

4、工資福利待遇

(1)《勞動合同法》第六十三條規(guī)則　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)益。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬肯定。

(2)《勞動合同法》第六十一條規(guī)則　勞務(wù)派遣單位跨地域派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，依照用工單位所在地的規(guī)范執(zhí)行。

勞務(wù)派遣的好處是什么?

勞務(wù)派遣的好處是什么 1、降低人事辦理成本。 　 天津勞務(wù)派遣公司說眾所周知，一個(gè)單位雜亂的問題就是人事辦理工作，其涉及到簽定勞作合同、薪酬辦理、定編定員、技術(shù)訓(xùn)練、社會保險(xiǎn)等，如采取勞務(wù)派遣的用工方式就能夠運(yùn)用工單位脫節(jié)因繁瑣的人事辦理給單位帶來的擔(dān)負(fù)，削減許多費(fèi)事。 2、用工方式靈敏。 　　運(yùn)用勞務(wù)派遣用工方式，用工的時(shí)刻可長可短，尤其是對季節(jié)工、短期暫時(shí)用工上，不需要自己儲備，通過勞務(wù)派遣組織在短期內(nèi)即可處理，可隨時(shí)派遣，因而更為方便。同時(shí)也處理了“招聘簡單解雇難”的問題，還有利于進(jìn)行后備人員的挑選。 3、降低招工招聘費(fèi)用。 　　用人單位選用勞務(wù)派遣用工方式，不需要制定招工方案和方案，也不需要自己發(fā)布招工廣告，只需要依據(jù)本單位招收職工的數(shù)量、工種、技術(shù)等基本條件與勞務(wù)派遣組織簽定協(xié)議書，一切招聘事宜均由勞務(wù)派遣組織辦理。 4、進(jìn)步勞作生產(chǎn)率。 5、防止勞作合同爭議。 　　在勞作人事辦理中，勞作合同辦理是非常雜亂的事，涉及到勞務(wù)合同期限、工作內(nèi)容、勞作保護(hù)和勞作條件、勞作報(bào)酬、勞作紀(jì)律、勞作合同停止的條件、違背勞作合同的責(zé)任等。由于用人單位不直接與勞作者簽定勞作合同，所以就不存在勞作合同履行中的種種糾紛，也不存在勞作合同爭議問題。 6、能夠節(jié)約相關(guān)社會保險(xiǎn)費(fèi)用和稅費(fèi)等財(cái)政開銷。 　　依據(jù)國家規(guī)定用工單位為職工交納社會保險(xiǎn)的基數(shù)應(yīng)為：“該職工上一年平均薪酬額”，施行勞務(wù)派遣后由于派遣企業(yè)的特點(diǎn)，交納社會保險(xiǎn)基數(shù)能夠當(dāng)?shù)貐⒈Ｒ?guī)范。這樣便運(yùn)用人單位降低了一定的費(fèi)用。

天津勞務(wù)派遣公司“你用人,我管人”是勞務(wù)差遣的顯著特征

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢 1、規(guī)范用工單位的勞作人事管理 天津勞務(wù)派遣公司“一手托兩家”，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇。勞務(wù)差遣公司能夠依據(jù)用工單位的實(shí)際需求，靈活機(jī)動的供給差遣勞務(wù)人員，一起能夠供給的方針咨詢和先進(jìn)的人事管理方法，減輕用工單位人事管理壓力，規(guī)范了用工單位的用工準(zhǔn)則,合理合法地處理用工單位的合同、穩(wěn)妥、工時(shí)等方面的問題，進(jìn)步用工單位和差遣職工雙方的滿意度。 2、節(jié)省了用工單位的人力成本 天津勞務(wù)派遣公司“你用人，我管人”是勞務(wù)差遣的顯著特征。勞務(wù)差遣實(shí)際上構(gòu)成的是三種聯(lián)系．也就是以派遣公司為中心行為主體，構(gòu)成的差遣公司與被差遣人員之間的隸屬聯(lián)系、差遣公司與用工單位之間的合作聯(lián)系，以及被差遣人員與用工單位之間的作業(yè)聯(lián)系。用工單位只管運(yùn)用和查核勞務(wù)差遣人員，其他的一切管理作業(yè)，包含工資的發(fā)放、社會穩(wěn)妥的代收代繳、合同的簽定、續(xù)訂和免除、勞作爭議的處理、日常一系列的人事管理作業(yè)等，悉數(shù)由勞務(wù)差遣公司擔(dān)任。這種用人模式對用工單位來說，減少了大批因管理作業(yè)帶來的作業(yè)量和相關(guān)費(fèi)事，能夠運(yùn)用人單位的經(jīng)營管理者能夠更專注于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。