聯(lián)禮勞務(wù)為您詳細(xì)介紹代發(fā)工資相關(guān)內(nèi)容：企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣公司代發(fā)工資時，一定要看對方的相關(guān)資質(zhì)，例如看對方是否有正規(guī)的營業(yè)執(zhí)照，是否有人力資源服務(wù)許可證，是否有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證，要知道以上三種證件是缺一不可的，而且這三種證件都應(yīng)該在網(wǎng)上可以查詢，企業(yè)在尋找代發(fā)工資公司，一定要注意三種證件的有效期。如果對方無法提供有效的三種證件，這樣的公司只能說是不正規(guī)的。

減少企業(yè)社會保險匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。社會保險基數(shù)是根據(jù)工資多少來定的，工資放在勞務(wù)派遣單位發(fā)就會降低他們賬上的工資額度，那社會保險就跟著下降了。舉個例子，一家公司將部分工資比較高的員工（一般為中高層管理者）的工資由人力資源公司代發(fā)，而自己賬目上的員工工資基數(shù)就會降低，這樣社會保險費用自然也跟著降低了。

業(yè)務(wù)流程外包，強調(diào)企業(yè)只做自己擅長、核心的業(yè)務(wù)，同時從外部獲取專業(yè)、、低成本的服務(wù)，從而實現(xiàn)企業(yè)精簡和瘦身，更好適應(yīng)迅速變化的市場環(huán)境。薪酬是一切人力成本的起點，例如你的社會保險基數(shù)、個稅、殘保金、福利費等，都是根據(jù)員工薪酬走的。要降低人力資源成本，首先就得調(diào)整資基數(shù)，如何保證員工到手收入的情況下調(diào)整工資基數(shù)就成了各人力資源外包公司的核心競爭力。

如果將薪資核算這部分外包出去的話，每年的年終獎，薪資浮動，績效浮動等等，可以交托給人力資源外包公司來進(jìn)行操作，發(fā)放，維護(hù)。人力專員的工作就只需要了解進(jìn)度和簡單核對一下，如果發(fā)現(xiàn)員工的薪資，績效，考勤跟自己的理解有偏差，也可以直接咨詢?nèi)肆Y源外包公司，專門負(fù)責(zé)對接的人員，有專業(yè)的客服答疑解惑，而且相對的問題也交由此項目的服務(wù)人力專家來解決。