我們一般性能測試的目的無非就以下幾種：

能力驗證：系統(tǒng)在A條件下是否具有B能力

規(guī)劃能力：應(yīng)該如何使系統(tǒng)具有我們要求的能力，如系統(tǒng)如何滿足不斷增長的用戶。

性能調(diào)優(yōu)：如何使系統(tǒng)達(dá)到很優(yōu)狀態(tài)，環(huán)境部署，軟硬件等等

缺陷發(fā)現(xiàn)：測試直接的目的就是發(fā)現(xiàn)bug，這個沒有好爭論的

性能基準(zhǔn)比較：這個多用于敏捷測試中，我沒有做過敏捷測試就不多做介紹了，感興趣的直接問百度好了。

明確實際性能測試中的測試目的，可以確定使用哪種測試方法（虛的），關(guān)鍵是測試策略選擇以及測試執(zhí)行。

正厚軟件培訓(xùn)怎么樣，有人在那邊學(xué)過嗎？求告知？

看到問題，為老師們宣傳一波 。學(xué)習(xí)還是個很痛苦的過程，3個月的時間。從0的開始，我經(jīng)歷過。每天早上5點鐘要起床背Linux命令，每晚上11點多才走教室離開。有問題很晚了還有老師在群里解答。后惡補的知識點，歷歷在目呀。

從個人來說，還是比較感激老師們的。結(jié)果我是滿意的我詳細(xì)說下那邊關(guān)于培訓(xùn)這塊的情況，句句屬實。

1. 一個半20人左右，人不多，也保證了教學(xué)效果，點贊。當(dāng)時我們班19人。

2. 教學(xué)過程中有3次的考試，每次的結(jié)果統(tǒng)計、老師們的談話、復(fù)習(xí)知識點的整理大綱、定時的老師們的驗收。

3. 有小班制的特殊學(xué)員的輔導(dǎo)，以前是每周一次。

4. 上課每天9點到晚上5點半；但是絕大部分時間的任務(wù)是不可能5點半走的，還是比較嚴(yán)格的。每天檢查作業(yè)、進度等。對于學(xué)習(xí)不好的學(xué)員還有額外的強加任務(wù)。還是很嚴(yán)格的。

5. 有專職的就業(yè)老師和班主任、講師每天授課。都還是很專業(yè)的。

6. 就業(yè)老師也比較好，每次都找我談話。后的就業(yè)薪資我還是很滿意的，懷念那里的3個月的時間。想起剛?cè)氚嗟臅r候老師說過的，我們的人生中沒有多少的時光可以像現(xiàn)在這樣。一幫人在一起，干凈、純粹的學(xué)習(xí)。

如何選擇一家軟件測試培訓(xùn)機構(gòu)

網(wǎng)上看到的，可以參考。別去北什么鳥、什么內(nèi)，也別去什么維，原因：1.北什么鳥，技術(shù)不咋地但異常強調(diào)紀(jì)律（經(jīng)常罰錢，20起步），本來收了18800卻得來的是一周3個半天的課程，其他的就是線上，據(jù)其內(nèi)部人員透露，10000塊錢都是買的線上課程，并且如果你想上一周線下，可以多花將近一萬的錢來升級服務(wù)，得來的結(jié)果是，買了6個半天的講課（就是把線上的內(nèi)容弄個老師給你講）。包裝學(xué)歷和工作經(jīng)驗，套路保薪協(xié)議，傻的一筆。2.什么內(nèi)，和北鳥差不多，甚至有的分部就在北鳥附近。3.什么維，培訓(xùn)機構(gòu)開人工智能教PHP，拉攏中專學(xué)生學(xué)人工智能有的培訓(xùn)機構(gòu)，感覺那個機構(gòu)的視頻好就了解一下，我不是內(nèi)部人員，只是個從業(yè)者，所以就不給你推薦了，自己看，并且好不要試聽，基本上就是，要么就是你根本聽不懂，不要相信什么研究生在這里學(xué)習(xí)，里面60%的學(xué)生還是大專。有內(nèi)部人員懟我我也不會理你的，你自己站在什么角度上咱兩都清楚。也許他付出了常人難以理解的辛苦，才有如此的高薪，是個例而非整體，所以這一點我們需要注意。   幾年軟件測試的薪資和發(fā)展都還不錯，如果考慮測試的話，可以聯(lián)系我哦。