為什么事業(yè)單位和的合同工都要走派遣?

相信身邊有朋友或者有親戚在事業(yè)單位，工作的人，都聽過這樣一個詞：叫勞務(wù)派遣。那么，勞務(wù)派遣究竟是什么意思呢？為什么事業(yè)單位和的合同工都要走派遣？ 我們要知道，勞動者與其工作單位并不屬于勞動關(guān)系，而是和另一個派遣公司等單位形成的勞動關(guān)系，由派遣公司將勞動者派到，事業(yè)單位去工作，終用人單位再與派遣單位簽訂派遣協(xié)議。

勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于200萬

勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于200萬。 此項之規(guī)定，意在規(guī)范勞務(wù)派遣市場秩序，嚴(yán)格勞務(wù)派遣單位的準(zhǔn)入限制，提升勞務(wù)派遣單位的資金實力， 加強對被派遣勞動者的保護力度。防止一些資金實力較差的公司進入勞務(wù)派遣市場，擾亂勞務(wù)派遣秩序， 盤剝被派遣勞動者的合法利益。 不得向被派遣勞動者收取費用。 我國目前的勞資環(huán)境，注定了在確立勞動關(guān)系的過程中以及勞動合同的履行過程中，被派遣勞動者一直處于一種弱勢地位，因此為了防范勞務(wù)派遣單位或者用人單位借助其強勢地位，以保證金、押金等形式向勞動者收取費用，侵害勞動者合法權(quán)益，《勞動合同法》對此作出了禁止性規(guī)定。

用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者

用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 在《勞動合同法》頒布之前，對于勞務(wù)派遣并沒有明確的法律規(guī)定，存在很多漏洞，因此一些用人單位為了降低用工成本，逃避法律義務(wù)，便利用勞務(wù)派遣的漏洞。諸如自行設(shè)立勞務(wù)派遣公司，把單位內(nèi)部長期固定的正常勞動崗位，轉(zhuǎn)為“勞務(wù)派遣”崗位。將這些崗位的勞動者，轉(zhuǎn)變?yōu)橛蓜趧?wù)公司派遣。這種“自賣自買”的方式，其結(jié)果就是，勞動者還是那些勞動者，但是收入?yún)s大幅降低，勞動強度卻有所增加，或者勞務(wù)派遣用工實施的崗位擴大化，或者在很多情況下使得用人單位逃避了與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的義務(wù)。對于這種行為，中國人民大學(xué)法學(xué)院王*玉認為，根本沒有履行的、以逃避本應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任為目的的“勞動派遣”，應(yīng)當(dāng)從根本上否認其效力。即使白紙黑字的合同，也并不一定是應(yīng)該受到法律保護的法律文書。認定勞動者與真正用人單位之間的勞動關(guān)系，才是對勞動者的保護。鑒于此，新頒布的《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。從而禁止這種“自賣自買”，勞動者權(quán)益，規(guī)避自身義務(wù)的行為。但是由用人單位的關(guān)聯(lián)方設(shè)立勞務(wù)派遣公司，向用人單位或者其所屬單位派遣勞動者，是否屬于本項禁止之范疇?我認為應(yīng)當(dāng)屬于。從立法本意考慮，本項之規(guī)定，在于禁止用人單位通過“自賣自買”這種方式，轉(zhuǎn)化勞動者身份，盤剝勞動者利益，逃避自身法律責(zé)任的惡劣行為。因此，禁止用人單位通過關(guān)聯(lián)方設(shè)立勞務(wù)派遣單位，向本單位或者其所屬單位派遣勞動者，符合此立法本意，所以在此應(yīng)對“用人單位不得設(shè)立”作擴大解釋。

勞務(wù)派遣工作的基本原則

勞務(wù)派遣工作的基本原則 通常，在勞務(wù)派遣工作中出現(xiàn)的糾紛，都牽涉到勞動者、勞務(wù)派遣公司、用工單位三方的關(guān)系問題。而往往讓勞動者為困惑的，就是以為自己屬于用工單位的人，尤其在用工單位工作了很久之后。 其實根本不是！ 從你和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同的那一刻起，你就屬于該勞務(wù)派遣公司的員工。無論他將你派到哪個用工單位工作，無論你在同一個用工單位工作了多少年，你都只是勞務(wù)派遣公司的員工，和用工單位沒有關(guān)系。 你可以把用工單位理解為一個項目，或者一個工地，而不是一個單位。 這點是基本，也是核心的原則。 理解了這點，你就應(yīng)該可以明白： 1、你的勞動關(guān)系是和勞務(wù)派遣公司建立的； 2、出現(xiàn)勞動糾紛，你終要找的是勞務(wù)派遣公司； 3、用工單位所謂的辭退你，其實是把你退回勞務(wù)派遣公司； 4、勞務(wù)派遣公司辭退你才是真的辭退，但同樣受勞動法辭退員工相關(guān)規(guī)定約束； 5、用工單位用不用你，是他們和勞務(wù)派遣公司之間的事情。 所以，當(dāng)用工單位不想再用你的時候，不要誤以為你是被用工單位辭退了，而跑去要求經(jīng)濟補償。你根本沒有被辭退，你只是被退回勞務(wù)派遣公司，等待安排新的用工單位而已。 但如果是勞務(wù)派遣公司辭退你，你就可以和他們商談經(jīng)濟補償了。