勞務派遣用工只能算是單位的,各項工資待遇都不如正式職工

形成人為的等級，提升工作競爭力。 等級觀念，說實話確實已經(jīng)深刻到所有人的骨子中。勞務派遣用工只能算是單位的，各項工資待遇都不如正式職工。一些公司對于勞務派遣員工的獎勵，就是將其轉(zhuǎn)化為正式職工。這算是人職業(yè)發(fā)展的一種方式。 有一些公司看來，《勞動法》規(guī)定的六個月的試用期，并不夠考驗職工的本性，因此可能會通過勞務派遣方式，延長這一“試用期”。

同工不同酬是分配方式多元化和勞動力市場化的必然結(jié)果

被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利，禁止差別對待。 由于從法律關(guān)系上來說，被派遣勞動者并不是用工單位的職工，和用工單位并不存在勞動關(guān)系。因此，很多實際用工單位便以這種身份差別，不加遮掩地在被派遣勞動者和自己職工之間推行同工不同酬，而且認為這種同工不同酬是分配方式多元化和勞動力市場化的必然結(jié)果。具體來說： (1)政策允許企業(yè)多種分配方式并存，按勞分配只是分配方式之一； (2)勞務派遣用工的報酬一般由市場需求決定，這是勞動力市場化的表現(xiàn)。

勞務派遣是一種靈活的用工形式

勞務派遣是一種靈活的用工形式，對用工單位和勞動者都有一定的好處：從用工需求方看，勞務派遣的主要意義在于能大大降低企業(yè)在人力資源管理上的隱形成本，減少企業(yè)用工風險；從勞動者方來看，勞務派遣將零散、無序的勞動力提供變成有序、有組織的行為，滿足勞動者對靈活、多樣化就業(yè)方式的需求，也有利于更好維護勞動者自身合法權(quán)益。

勞務派遣指的是用人單位

勞務派遣指的是用人單位通過勞務派遣公司（也就是咱們平常所說的第三方）進行用工的一種形式，一般是由用工單位與勞務派遣公司簽署一份勞務派遣委托合同，由勞務派遣公司提供用工單位的用工服務，一般包括招聘，代發(fā)工資，代繳和，處理勞務糾紛等，然后有勞務派遣公司向用工單位輸送員工，但員工不和用人單位直接簽署勞動合同，也就是說員工的實際勞動關(guān)系在派遣公司，而產(chǎn)生的實際勞動卻在用人單位表現(xiàn)很突出，迅速轉(zhuǎn)為正式員工，我本人就是這類。十多年前，我進入一家國企工作，當時因為編制問題，我的身份是一名派遣人員，從事人力資源工作，因為我的大學專業(yè)就是人力資源管理。短短幾個月的時間，我已經(jīng)完全熟悉業(yè)務，成為人力資源經(jīng)理的得力助手，加上大學期間，我考了助理人力資源管理師，所以，僅僅半年時間，就轉(zhuǎn)為正式員工，并且很快就當上了主管。