勞務派遣定義用人單位將一些非核心員工(如文員、會計、軟件或項

勞務派遣定義用人單位將一些非核心員工（如文員、會計、軟件或項目工程師、市場營銷員、生產(chǎn)線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫(yī)院護士、護工等）；或用人單位的一些非專業(yè)性工作（如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運等），外包給勞務公司。雙方簽訂勞務派遣協(xié)議、或?qū)I(yè)勞務承包協(xié)議，由勞務公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作（包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產(chǎn)管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等），并承擔所有的人事風險責任（包括法律、經(jīng)濟賠償責任）。

勞務派遣公司簽訂勞務勞動合同

勞務派遣員工與勞務派遣公司簽訂勞務勞動合同，一般不少于2年，勞務派遣公司與用人單位簽訂用工合同，約定勞務派遣人員的工作時間、工資待遇、休息休假等內(nèi)容。如果勞務派遣公司沒有安排勞務派遣人員到用工單位工作，勞務派遣公司需按月支付不少于當?shù)毓べY標準的工資，保障勞務派遣人員的基本生活。 勞動關(guān)系在勞務派遣公司，由勞務派遣公司對用工單位，用工單位只能將員工退回勞務派遣公司，無權(quán)開除員工，有任何糾紛可以找勞務派遣公司，勞務派遣公司會按用工協(xié)議與用工單位協(xié)商解決。

派遣機構(gòu)與派遣工如何解除勞動合同?

派遣工被退工后，在沒有新的工作之前，工資怎么辦？ 記住：派遣機構(gòu)應按照不低于當?shù)毓べY標準，按月支付報酬。 派遣機構(gòu)與派遣工如何解除勞動合同？ 一、《勞動合同法》規(guī)定的所有解除勞動合同的方式，也同樣適用這里。 二、派遣機構(gòu)重新派遣時，維持或提高原條件，派遣工不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同；若降低原條件，派遣工不同意的，派遣機構(gòu)不得解除勞動合同。頭條號：打聽生活。但派遣工提出解除勞動合同的除外。 三、派遣機構(gòu)被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，勞動合同終止。公司應當與派遣機構(gòu)協(xié)商妥善安置派遣工。

勞務派遣工作的基本原則

勞務派遣工作的基本原則 通常，在勞務派遣工作中出現(xiàn)的糾紛，都牽涉到勞動者、勞務派遣公司、用工單位三方的關(guān)系問題。而往往讓勞動者為困惑的，就是以為自己屬于用工單位的人，尤其在用工單位工作了很久之后。 其實根本不是！ 從你和勞務派遣公司簽訂勞動合同的那一刻起，你就屬于該勞務派遣公司的員工。無論他將你派到哪個用工單位工作，無論你在同一個用工單位工作了多少年，你都只是勞務派遣公司的員工，和用工單位沒有關(guān)系。 你可以把用工單位理解為一個項目，或者一個工地，而不是一個單位。 這點是基本，也是核心的原則。 理解了這點，你就應該可以明白： 1、你的勞動關(guān)系是和勞務派遣公司建立的； 2、出現(xiàn)勞動糾紛，你終要找的是勞務派遣公司； 3、用工單位所謂的辭退你，其實是把你退回勞務派遣公司； 4、勞務派遣公司辭退你才是真的辭退，但同樣受勞動法辭退員工相關(guān)規(guī)定約束； 5、用工單位用不用你，是他們和勞務派遣公司之間的事情。 所以，當用工單位不想再用你的時候，不要誤以為你是被用工單位辭退了，而跑去要求經(jīng)濟補償。你根本沒有被辭退，你只是被退回勞務派遣公司，等待安排新的用工單位而已。 但如果是勞務派遣公司辭退你，你就可以和他們商談經(jīng)濟補償了。