在簽訂勞務(wù)派遣合同方面,應(yīng)該注意以下事項(xiàng)

在實(shí)際操作中，在簽訂勞務(wù)派遣合同方面，應(yīng)該注意以下事項(xiàng)： 1.合同名稱上必須明確說明是勞務(wù)派遣合同。 2.明確合同的標(biāo)的以及結(jié)算方式，合同的標(biāo)的是“事”還是“人”，費(fèi)用結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時(shí)間。 3.明確對勞動(dòng)者的管理責(zé)任主體 勞務(wù)派遣合同中，用工單位要求勞務(wù)派遣單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在派遣協(xié)議中，按照《勞動(dòng)合同法》的要求，應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任，明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

用人單位(勞務(wù)派遣單位)的義務(wù)

用人單位（勞務(wù)派遣單位）的義務(wù) 1、訂立勞動(dòng)合同： ①與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。 ②可約定試用期，但只能約定一次。 ③在被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付報(bào)酬。 ④不得以小時(shí)工的用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。 2、告知義務(wù)：應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 3、付薪義務(wù)：不得克扣勞動(dòng)者的工資，應(yīng)按勞務(wù)派遣協(xié)議的約定支付其薪資。 4、禁止收費(fèi)的義務(wù)：勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向別派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 5、禁止自派遣：用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位、不得出資或合伙設(shè)立勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者；勞務(wù)派遣公司不得自設(shè)新的單位，再派遣勞務(wù)公司中的勞動(dòng)者去新單位工作）。

用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位

明確三種崗位 用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。《暫行規(guī)定》對“三性”中的“輔助性”進(jìn)行了進(jìn)一步明確：用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。 人員外包 現(xiàn)在人員外包也很流行，除了傳統(tǒng)的勞務(wù)派遣外，還有項(xiàng)目制外包（即引進(jìn)一個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)完成公司的任務(wù)）、聘請顧問團(tuán)隊(duì)等形式。 總體來說，我認(rèn)為外包是未來職場的發(fā)展趨勢，企業(yè)管理者可以在這個(gè)方面積極探索。