勞務派遣為何“暴利?疫情后找工作,它可以選嗎

有一些公司的存在歷史悠久，而似乎他們的工作內容也常常讓人捉摸不透。于是人們開始好奇，這種類型的公司，究竟是如何實現(xiàn)盈利的目的呢？而其中典型的一種，應該就是勞務派遣公司了。只是簡單的進行員工與公司的工作介紹，為何能如此掙錢，甚至被冠上“暴利”的名號。 勞務派遣為何“暴利”？疫情后找工作，它可以選嗎 首先，我們來了解一下什么是勞務派遣。指的是用人單位根據(jù)工作的需要，從人力資源公司租賃，或者是通過人力資源公司選聘自己公司所需人才。在此基礎上，形成一種通過人力資源公司為派遣人員辦理相關業(yè)務的一種人力資源管理服務。其中不僅包括薪水發(fā)放、管理勞動合同，還包括檔案管理、員工辦理等一系列的人力資源管理服務。

勞務派遣一般在哪些崗位上實施?

勞務派遣一般在哪些崗位上實施? A:勞動合同用工是企業(yè)基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%

勞務派遣和人力派遣有什么區(qū)別?

勞務派遣是What？ 勞務派遣又稱勞動派遣、人力派遣，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。 簡單而言就是：勞務派遣機構（勞動者真正的歸屬單位，即與之簽訂勞動合同的單位）與實際用工單位（勞動者工作的地點，但是并不是與該單位簽訂勞動合同）簽訂派遣協(xié)議（區(qū)分于勞動合同），勞動者被派往實際用工單位工作，實際用工單位向勞務派遣單位支付管理費而形成的關系。

辦理勞務派遣許可證所需要資料

辦理勞務派遣許可證所需要資料 1、注冊地與經營地一致，并面積50平米以上 2、驗資機構出具的200萬以上驗資報告或者上一年度財務審計報告（總資產不低于200萬） 3、與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等說明文件 4、法定代表人的明 5、公司并有相關人員的繳費清單 注：由于區(qū)域不同，辦理的要求也是大同小異