什么是派遣工?和正式工有什么區(qū)別?終于全懂了

從概念上面來看 正式工，即使編制內(nèi)的正式員工。簡(jiǎn)單來說，就是直接簽訂正式勞動(dòng)合同的員工。正式員工不僅享有合同規(guī)定的正常工資、各種福利補(bǔ)貼以及績(jī)效獎(jiǎng)金之外，還有更多的晉升機(jī)會(huì)。這里要注意的是試用期的員工不能算是正式工。 什么是派遣工？和正式工有什么區(qū)別？終于全懂了 派遣工，即勞務(wù)派遣協(xié)議工。是你和派遣公司簽定的勞務(wù)合同，然后派遣公司再派你到相關(guān)單位去工作，也就相當(dāng)于。工資的發(fā)放是把工資先劃給派遣公司，派遣公司再把工資給你。通俗點(diǎn)講，只是派遣公司派你做輔助性的工作。

勞務(wù)派遣到底是個(gè)啥,你真的了解嗎?

勞務(wù)派遣是勞動(dòng)合同法明確的一種用工形式，勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。 勞務(wù)派遣到底是個(gè)啥，你真的了解嗎？ 勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的依照公的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊(cè)資本不得少于五十萬元的法人實(shí)體；勞動(dòng)者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動(dòng)。勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)。勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動(dòng)合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

用人單位(勞務(wù)派遣單位)的義務(wù)

用人單位（勞務(wù)派遣單位）的義務(wù) 1、訂立勞動(dòng)合同： ①與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。 ②可約定試用期，但只能約定一次。 ③在被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付報(bào)酬。 ④不得以小時(shí)工的用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。 2、告知義務(wù)：應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 3、付薪義務(wù)：不得克扣勞動(dòng)者的工資，應(yīng)按勞務(wù)派遣協(xié)議的約定支付其薪資。 4、禁止收費(fèi)的義務(wù)：勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向別派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 5、禁止自派遣：用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位、不得出資或合伙設(shè)立勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者；勞務(wù)派遣公司不得自設(shè)新的單位，再派遣勞務(wù)公司中的勞動(dòng)者去新單位工作）。