使用短期用工外包的原因

使用短期用工外包的原因：1、降低了企業(yè)的財力和人力投入，提高了資本運營的回報;2、公司專注于核心技術(shù)，業(yè)務，以及高附加值業(yè)務;3、降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風險;4、減輕勞資糾紛帶來的麻煩;5、避免人員過多造成的比例失調(diào);6、提升應用效率，滿足企業(yè)“柔性管理”需求。例如女性“三期”員工造成的崗位空缺的補充。 短期用工外包的優(yōu)點是操作方便、工作速度快，特別適合應急用人單位的招聘。短期用工外包為企業(yè)提供的服務。根據(jù)企業(yè)的需要，快速交付熟練工人以解決人力資源短缺的困惑。企業(yè)由于實際生產(chǎn)和運營條件的變化而產(chǎn)生臨時性的就業(yè)需求，但往往是由于運營過程中遇到的諸多制約因素。

外包相信很多企業(yè)都有使用過，在當今企業(yè)用工來說，企業(yè)把一些繁瑣的事務外包出去，從而達到規(guī)范勞動關(guān)系、轉(zhuǎn)移用工風險、降低用人成本的目的。只有降低了企業(yè)的用工成本就可以實現(xiàn)較高的效益。勞務派遣與勞務外包是兩種不同的用工方式，現(xiàn)在有很多企業(yè)都是會采用適合自身的用工方式，雖然勞務外包和勞務派遣的用工形式已經(jīng)很普及，但仍有不少企業(yè)的HR還是分不清兩者之間的區(qū)別和聯(lián)系.

勞務派遣的四大基本原則

雇員租賃

勞務派遣的本質(zhì)是雇員租賃，"派遣"一詞并不適用于解釋勞務派遣經(jīng)營活動的法則聯(lián)系和業(yè)務特征。"租賃"一詞卻能歸納勞務派遣全部業(yè)務特征，并合理解讀勞務派遣雜亂的三方法則聯(lián)系。

租賃與雇傭相同更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法則聯(lián)系。

以生產(chǎn)線承包為特征的勞務外包協(xié)作，因為不存在租賃聯(lián)系而并非勞務派遣，也不適宜簽定勞務派遣合同。

同工同酬

現(xiàn)行法則原則規(guī)則勞務派遣用工單位，應當實施同工同酬原則，但人社部相關(guān)司局擔任人確表明，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

同工同酬可以簡略地理解為，相同崗位、相平等級的員工，應該實行平等工資待遇標準。但這樣就簡單被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。

回絕墊付

現(xiàn)行法則原則清晰了勞務派遣三方法則聯(lián)系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和費用。這便是勞務派遣公司不墊付原則的法則根底，也便是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和費用。

一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加本身的經(jīng)營風險。

折疊獲益歸責

《侵權(quán)職責法》規(guī)則:"派遣員工因?qū)嵭泄ぷ魅蝿諛?gòu)成他人危害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權(quán)職責;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的彌補職責。"

"誰用工，誰獲益"是一種一般知識，"誰獲益，誰擔責"則是利益職責對等的基本原則。

派遣員工一旦出現(xiàn)事故，保險待遇補償缺少部分則應由真實用工獲益方即用工單位擔任承擔。

勞務外包的意義是什么?

勞務外包的意義

1、員工的錄用及調(diào)檔

2、社會保險金和的轉(zhuǎn)移

3、各類辦事機構(gòu)和政策復雜多變，一出差錯，讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟損失

4、企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設(shè)置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長莫及

勞務外包公司可提供一系列和的人事事務外包，為您規(guī)避風險，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競爭力 。