博才人力資源-勞務派遣的那些事兒

用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣機構負責。這樣，用人單位用人，派遣機構管人，這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩?？梢允褂萌藛挝坏慕洜I管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產經營。因此，在被派遣勞動者有法定可解除勞動合同情形時，用工單位不能直接解除勞動合同，而只能將勞動者退回，實踐中很多用人單位認為勞務派遣的靈活性體現(xiàn)為可以隨時退回勞動者，這是錯誤的。

邯鄲市博才人力資源有限公司是邯鄲工商局注冊的正規(guī)法人企業(yè)，是一家國內領xian的專業(yè)提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導、勞務派遣、人事代理、勞務外包、代培代辦各類職業(yè)資格證書、高薪就業(yè)、企業(yè)管理咨詢、企業(yè)員工培訓的性公司。歡迎有意者致電詳細咨詢。

博才人力資源-勞務派遣的產生背景

人才（勞務）派遣業(yè)務起源于上個世紀五、六十年代的美國，當時由于經濟結構調整，產業(yè)結構和用工形式發(fā)生了巨大變革。企業(yè)為謀求生存、發(fā)展不得不規(guī)模地裁員，被裁減員工中有一技之長的者成了人才派遣的對象，人才派遣業(yè)務運應而生。各國立法中對勞務派遣的稱謂有所不同：日本、韓國、臺灣地區(qū)使用“勞動派遣”一詞，德國將其稱為“雇員出讓”或者“員工出讓”，歐洲其他各國、美國以及國際勞工組織則將其稱之為'臨時勞動'或者'租賃勞動'，并將由此形成的雇傭關系稱為'臨時雇用關系'。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

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博才人力資源-勞務派遣的好處

博才人力資源-勞務派遣的好處。使靈活就業(yè)組織化，有利于解決供需錯位問題，降低風險以家政服務公司為例。家政服務公司主要有三種類型：一是婦聯(lián)等社會團體開辦的；二是民營的；實施勞務派遣的崗位包括司機、文印室管理員、水電管理員和實訓室管理員崗位。三是街道社區(qū)開辦的社區(qū)服務中心中。其中，大量的是中介性質的，即公司收取雙方的中介費、押金，供求雙方進行交易。中介性質的家政服務對三方的風險都比較大，特別是一些小規(guī)模的公司，經常發(fā)生服務人員或客戶違約的事件。

博才人力資源-降低人力資源成本，提高人事管理效益

勞務派遣的社會化管理，使您的單位只需按照市場標準以及員工工作業(yè)績，向人力資源服務機構支付員工薪資和保險等費用。同時，人力資源公司的高xiao、專業(yè)可以助力您單位在獲取更廣泛的社會資源的同時，全mian提升人力資源管理水平，實現(xiàn)人事管理的事半功倍。對政策法規(guī)的熟悉和掌握，讓我們可以幫助您在實際操作中合理規(guī)避勞動糾紛；豐富的操作經驗和專業(yè)的實操技能，讓我們可以在與員工對接的每一個細節(jié)發(fā)現(xiàn)問題，將各種風險防患于未然；通過勞務派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務公司來完成，或者由勞務公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。同時，在派遣機制中，勞動糾紛在法律上是由我們與派遣員工之間處理，您只需予以協(xié)助，免除了您直接處理糾紛的麻煩。