10噸吊車出桿頂自落的原因及處理辦法

10噸吊車吊臂伸縮機構的常見故障伸縮臂自動下沉。除了固定墊板、銷軸、液壓元件等處的螺釘和彈簧墊等松動、丟失導致問題外，主要原因有平衡閥阻尼孔堵塞或平衡閥內(nèi)彈簧變形、伸縮臂運行時活塞與缸筒、活塞桿與導向套之間摩擦發(fā)出響聲并導致爬行和振動、各節(jié)伸縮臂與尼龍?zhí)字g的間隙小、箱形伸縮臂扭曲變形導致?lián)隙日`差較大、伸縮臂與基本臂之間的滑塊潤滑不良以及滑塊磨損嚴重產(chǎn)生響聲、鋼絲繩伸縮系統(tǒng)工作不正常發(fā)出響聲等等。具體分析如下。                                                                  

一、10噸吊車平衡閥有問題

上述檢查過程中，如果無油流出，伸縮臂依舊下沉，則說明平衡閥有內(nèi)泄，應修復或更換

二、10噸吊車伸縮缸有問題

不動操縱手柄，松開伸縮缸上腔油管接頭，觀察是否連續(xù)流油，如果不斷有油流出，說明活塞上的O形圈已損壞，伸縮缸上、下腔已，更換O形圈即可。

三.  當出現(xiàn)伸縮臂自動下沉故障時，也可先檢查上車工作油壓。不加大油門操作伸縮手柄，觀察油壓表，若油壓上升，說明伸縮缸平衡閥阻尼孔堵塞，須拆下清洗并消除阻尼孔內(nèi)的堵塞物。

四、液壓泵有問題

在上面的檢查中，若油壓不上升，但在加大節(jié)氣門時油壓都能達到工作要求，則可確定是液壓泵出了故障。

10噸吊車起重吊裝安全技術一般規(guī)定

10噸吊車起重吊裝安全技術一般規(guī)定

1）吊裝前明確起重吊裝安全技術要點和安全的技術措施。

 2）10噸吊車司機必須經(jīng)過培訓并持有效及起重吊裝特種作業(yè)證，參加吊裝的人員經(jīng)體格檢查合格，在開始吊裝前進行安全技術教育和安全技術交底。

 3）吊裝工作開始前，應對起重運輸和吊裝設備以及所用索具、卡環(huán)、夾具、卡具、錨碇等的規(guī)格、技術性能進行細致檢查或試驗，10噸吊車，發(fā)現(xiàn)有損壞或松動現(xiàn)象，應立即調(diào)換或修好。起重設備應進行試運轉，發(fā)現(xiàn)轉動不靈活、有磨損的應及時修理；10噸吊車重要構件吊裝前應進行試吊，經(jīng)檢查各部位正常后才可進行正式吊裝。

10噸吊車安全指南

10噸吊車安全指南

1、超載或被吊物重量不清不吊;

2、指揮信號不明確不吊;

3、捆綁、吊掛不牢或不平衡，可能引起滑動不吊;

4、被吊物上有人或浮置物時不吊;

5、結構或零部件有影響安全工作的缺陷或損傷時不吊;

6、10噸吊車遇有拉力不清的埋置物件時不吊;

7、工作場地昏暗，無法看清場地、被吊物和指揮信號時不吊;

8、被吊物棱角處與捆綁鋼絲間未加襯墊時不吊;

9、歪拉斜吊重物時不吊;

10、10噸吊車保險裝置不齊全，不可靠不吊等。

10噸吊車常規(guī)知識

10噸吊車常規(guī)知識

1主要作業(yè)內(nèi)容

聽從指揮的指揮，控制起重機，通過吊、索具完成物資的裝卸作業(yè)

2 本崗位的HSE基本要求

1、10噸吊車駕駛員必須取得交通管理部門核發(fā)的、集團公司頒發(fā)的內(nèi)部準駕證和天津市質(zhì)量技術監(jiān)督局頒發(fā)的特種設備、核發(fā)的從業(yè)資格證、技術等級初后方可上崗。

2、吊車駕駛員必須按照設備巡回檢查圖對所駕設備進行每日'一日三檢'，崗位HSE的'巡回檢查'。

3、參加HSE活動要求:

3.110噸吊車上崗前參加班前安全講話。服從班長工作安排，對本崗位工作的風險進行識別并制定相應的控制措施。

3.2 每周按時參加周一安全例會，認真開展自學活動，做好學習記錄。

3.3 每季度參加一次應急演練。

4 、正確穿戴勞保上崗作業(yè)。

5、10噸吊車作業(yè)許可

5.1裝卸36噸以上貨物應辦理二級作業(yè)許可證

5.2雙機以上聯(lián)合作業(yè)應辦理二級作業(yè)許可證

5.3一般吊裝作業(yè)應由本隊或本班組批準。

6、 有關處罰的要求:

違反本作業(yè)指導書規(guī)定要求，將遵照《物資供銷公司HSE獎懲管理辦法》執(zhí)行，每發(fā)現(xiàn)一起一般行為視情節(jié)輕重處責任者300-500元罰款;每發(fā)現(xiàn)一起嚴重行為視情節(jié)輕重處責任者500-1000元罰款;每發(fā)現(xiàn)一起特別嚴重行為視情節(jié)輕重處責任者1000-2000元罰款。10噸吊車年積分達到4分的，給予批評教育和口頭警告;年積分達到5-8分的，給予1-3個月的待崗培訓處理;年積分達到9-14分的，給予3-6個月待崗培訓處理;年積分達到16分記以上的，給予免職或解除勞動合同處理。同時視情況給予取消技能鑒定資格、先進評比資格、取消年終安全獎等處罰。