職工在鑒定以前需要了解鑒定的時間有多長？按工傷保險條例的規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者留薪期滿(含勞動能力鑒定確認的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定提出勞動能力鑒定申請。故進行勞動能力鑒定需等到傷情穩(wěn)定后，在此法律沒有給出具體期限。工傷傷殘鑒定是職工在工傷認定以后確定工傷等級的流程。對于工傷鑒定，職工需要了解工傷保險鑒定條例對于基本內(nèi)容的規(guī)定。

用人單位承擔(dān)工傷事故賠償責(zé)任，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)包括承擔(dān)工傷職工傷殘鑒定的費用，初次傷殘鑒定的費用由用人單位來承擔(dān)，包括鑒定費、檢查費、診斷費、鑒定人的差旅費等，用人單位為職工購買了工傷保險且足額繳納保險費的，該費用由工傷保險支付。因此，工傷傷殘鑒定費用應(yīng)該由用人單位出更加合理。工傷傷殘鑒定費用誰出更合理,用人單位承擔(dān)工傷事故賠償責(zé)任，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)包括承擔(dān)工傷職工傷殘鑒定的費用，初次傷殘鑒定的費用由用人單位來承擔(dān)，包括鑒定費、檢查費、診斷費、鑒定人的差旅費等，用人單位為職工購買了工傷保險且足額繳納保險費的，該費用由工傷保險支付。

《人民關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十八條 受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權(quán)利人向人民請求賠償精神損害撫慰金的，適用《人民關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》予以確定。精神損害撫慰金的請求權(quán)，不得讓與或者繼承。但賠償義務(wù)人已經(jīng)以書面方式承諾給予金錢賠償，或者賠償權(quán)利人已經(jīng)向人民起訴的除外。