辦活動(dòng)、年會(huì)、周年慶等，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中必不可少的環(huán)節(jié)，在現(xiàn)代高速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，各種類(lèi)型的活動(dòng)舉辦已經(jīng)成了企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)的一種重要手段，逐漸商業(yè)化，也越來(lái)越引起重視，很多企業(yè)忙于業(yè)務(wù)，人手有限，對(duì)于活動(dòng)的操辦力不從心，只好交給活動(dòng)策劃公司來(lái)承辦。

找活動(dòng)公司，是每個(gè)主辦方都會(huì)面臨的難題，有的主辦方是通過(guò)朋友介紹，從而與活動(dòng)公司建立長(zhǎng)期合作，有的是通過(guò)百度等搜索引擎了解到相關(guān)的活動(dòng)策劃公司，但是主辦方始終要面對(duì)的是如何選擇好一家專(zhuān)業(yè)的活動(dòng)公司為自家的活動(dòng)負(fù)責(zé)到底。

對(duì)活動(dòng)而言，一些活動(dòng)公司也不惜重金聘請(qǐng)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)人才，重重砸向自身的品牌包裝獲客渠道，卻忽略了自身的價(jià)值理念，不少活動(dòng)公司更是打起價(jià)格戰(zhàn)，造成活動(dòng)行業(yè)市場(chǎng)混亂的局面，低價(jià)野蠻生長(zhǎng)，供應(yīng)商以次充好，劣質(zhì)物料層出不窮，活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)錯(cuò)誤百出，不僅對(duì)甲方造成很大的形象損壞，更是砸了自己的招牌。

在這樣的市場(chǎng)局面下，出現(xiàn)了像活動(dòng)管家這樣一站式服務(wù)解決方案的活動(dòng)策劃執(zhí)行公司，我們沒(méi)有妥協(xié)，只有足夠?qū)I(yè)，才能改變行業(yè)亂象，從一場(chǎng)活動(dòng)的前期準(zhǔn)備到后期的現(xiàn)場(chǎng)布置與執(zhí)行，都選擇親力親為，力圖每一位辦活動(dòng)的客戶(hù)活動(dòng)效果大化，效率。

公司舉辦年會(huì)一般會(huì)有這幾個(gè)模塊：1、主題；2、晚會(huì)；3、頒獎(jiǎng)；4、抽獎(jiǎng)；5、節(jié)目。

1、年會(huì)主題

年會(huì)主題基本上是給年會(huì)定調(diào)子，調(diào)子定了形式也就定了，是旅游形式還是傳統(tǒng)形式，是酒店包場(chǎng)還是游輪狂歡，基調(diào)和形式提前確定，后續(xù)工作才能逐步開(kāi)展。。

2、晚會(huì)

很多公司會(huì)將晚會(huì)外包給專(zhuān)業(yè)的年會(huì)策劃公司進(jìn)行組織，自己只需要考慮節(jié)目籌備、道具和服裝準(zhǔn)備以及領(lǐng)導(dǎo)致辭幾個(gè)環(huán)節(jié)。這其中節(jié)目籌備壓力，除了“挖人”表演節(jié)目，還要策劃節(jié)目以及節(jié)目銜接和搭配，此環(huán)節(jié)比較燒腦，多找?guī)讉€(gè)人組建小組，分工協(xié)作。另外，如果節(jié)目中涉及到互動(dòng)游戲，一定要做彩排。還有就是領(lǐng)導(dǎo)致辭，除了提前打好招呼，還要落實(shí)致辭文稿誰(shuí)來(lái)寫(xiě)？什么時(shí)間交給領(lǐng)導(dǎo)看？另外在晚會(huì)當(dāng)天一定要多準(zhǔn)備一份防止領(lǐng)導(dǎo)忘帶。

3、頒獎(jiǎng)

按道理這個(gè)模塊是不容易問(wèn)題的，但事實(shí)證明獎(jiǎng)品獎(jiǎng)杯準(zhǔn)備、頒獎(jiǎng)、領(lǐng)獎(jiǎng)、拍照等環(huán)節(jié)出問(wèn)題，獎(jiǎng)杯太重不好拿、獎(jiǎng)杯上的名字刻錯(cuò)、頒獎(jiǎng)時(shí)頒錯(cuò)、要開(kāi)年會(huì)了獎(jiǎng)杯還沒(méi)做出來(lái)只能先拿個(gè)證書(shū)頂替，領(lǐng)獎(jiǎng)人一窩蜂上臺(tái)搞的頒獎(jiǎng)人不知道哪個(gè)獎(jiǎng)?lì)C給哪個(gè)人，頒獎(jiǎng)拍照要么拍了一堆后腦勺，要么拍了一堆人堆在一起不分你我。其實(shí)這個(gè)模塊并不難，也不復(fù)雜，只要細(xì)心，提前做好安排，有條件的話(huà)預(yù)演一下，這些問(wèn)題都可以避免。

4、抽獎(jiǎng)

此模塊怕的就是領(lǐng)導(dǎo)或者重要人物突然心血來(lái)潮，增加數(shù)量或者改變獎(jiǎng)項(xiàng)指向?；顒?dòng)管家曾遇到某老板抽獎(jiǎng)抽高興了，一拍腦袋當(dāng)即決定將原來(lái)的三個(gè)一等獎(jiǎng)增加到五個(gè)，自己還特設(shè)了三個(gè)特等獎(jiǎng)，多增加的這幾獎(jiǎng)項(xiàng)的獎(jiǎng)金，由總監(jiān)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)按級(jí)別均攤出資。此言一出，總監(jiān)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)臉上的笑容立馬。

5、節(jié)目

年會(huì)怕冷場(chǎng)？年會(huì)不知道要組織什么節(jié)目很煩惱？不用擔(dān)心！活動(dòng)管家給你發(fā)福利來(lái)啦。無(wú)論是組織公司內(nèi)部員工表演節(jié)目，還是外聘表演人員，節(jié)目好才是的。

慶典活動(dòng)中的禮儀常識(shí)有哪些

　　1、禮儀包括儀容儀表、待人接物、禮節(jié)等各方面，它貫穿于日常工作及生活交往中的點(diǎn)滴之中，打招呼、握手、遞名片、入座等斯空見(jiàn)慣的行為也有很多的學(xué)問(wèn)與規(guī)矩。我們?cè)诠ぷ髦谐３２唤?jīng)意間在稀松平常的事情上做出的動(dòng)作可能正是不符合禮儀要求的，但正是這些被人們認(rèn)為稀松平常的事卻體現(xiàn)出一個(gè)人的涵養(yǎng)來(lái)。

　　2、俗話(huà)說(shuō)“禮多人不怪”，懂禮節(jié)，尊禮節(jié)不僅不會(huì)被別人厭煩，相反還會(huì)使別人尊敬你，認(rèn)同你，親近你，無(wú)形之中拉近了同他人的心理距離，也為日后合作共事創(chuàng)造的寬松的環(huán)境，會(huì)使事情向好的方面發(fā)展，也會(huì)有個(gè)好的結(jié)果。相反，若不注重這些細(xì)節(jié)問(wèn)題，犯了“規(guī)矩”就可能使人反感，甚至?xí)龟P(guān)系惡化，導(dǎo)致事情朝壞的方向發(fā)展。所以，在把握原則問(wèn)題的前提下還應(yīng)注重禮節(jié)，并盡可能地遵守這些禮節(jié)，才能確保事物的正常發(fā)展。

　　3、具體到工作的應(yīng)用來(lái)講，首先應(yīng)該注重問(wèn)候語(yǔ)及口頭語(yǔ)的使用，由于在一起工作時(shí)間久了，人們之間不再象剛相識(shí)時(shí)那么嚴(yán)謹(jǐn)，變得有些隨意，見(jiàn)面不再問(wèn)候了，談話(huà)中還有可能不經(jīng)意間帶出一些粗話(huà)或口頭禪，同事之間不再那么拘束了，這時(shí)候從禮節(jié)上講就是不對(duì)的，不管是陌生的人還是熟人，都應(yīng)保持一定的禮節(jié)，一定程度的客氣還是需要的。

　　4、另外，人們?cè)谇榫w激動(dòng)時(shí)會(huì)口不擇言，違背禮儀規(guī)范，忘記了客人與同事、上司與下屬的區(qū)別，這些都違背了禮儀的要求，都會(huì)產(chǎn)生不良影響及后果。