除了財(cái)富，微贏能給你帶來的還有這些……從2014年創(chuàng)立至今，微贏品牌的發(fā)展有目共睹。從一個(gè)只有4個(gè)人的小公司，到如今擁有近300員工、8000多家波后加盟店的企業(yè)，微贏到底是怎么做到的呢？品牌文化，對(duì)一個(gè)公司來說，沒有什么比清晰使命，描繪愿景，做出規(guī)劃，更能激勵(lì)、吸引人的了。使命是企業(yè)的靈1魂，使命的完成能讓人興奮、產(chǎn)生動(dòng)力、爆發(fā)能量。有文化、有使命大家才知道聚在一起要干什么，這才是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，而不是團(tuán)伙。

直擊微贏復(fù)工首天：量體溫、戴口罩，公司為防護(hù)“操碎了心”

作為一個(gè)大健康企業(yè)，“健康”是微贏的核心企業(yè)文化，關(guān)心員工的身體健康，更是微贏一直以來倡導(dǎo)并且時(shí)刻踐行的。而關(guān)心員工身體健康，嚴(yán)防緊守，也是盡我們的力量，為國家做一份力所能及的貢獻(xiàn)。

經(jīng)過嚴(yán)格的檢查后，大家更是獲得了一份開門紅利——微贏集團(tuán)董事長劉興隆與營銷中心總經(jīng)理唐元偉秉承著不聚眾、不排隊(duì)的原則親自到達(dá)每一個(gè)工位、為每一位員工送去開工紅包，也送去公司的一份關(guān)懷。

同心同行，共創(chuàng)未來：第24屆總裁市場營銷戰(zhàn)略規(guī)劃會(huì)議圓滿舉行！

會(huì)議的zui后，營銷中心總經(jīng)理唐元偉所分享關(guān)于總裁年度目標(biāo)規(guī)劃與流程教導(dǎo)，更讓大家明白了堅(jiān)守目標(biāo)、堅(jiān)持初衷的必要性。有夢想的人睡不著，沒夢想的人叫不醒。有目標(biāo)的人生叫航程 沒有目標(biāo)的人生叫流浪，成功是需要不斷設(shè)計(jì)、努力的，否則你很難獲得成功。

從pc班的三一共贏體統(tǒng)的升級(jí)，到從流量到出貨的學(xué)習(xí)，再到對(duì)新店、老店的對(duì)應(yīng)扶持政策、產(chǎn)品的升級(jí)、技術(shù)服務(wù)的創(chuàng)新、品牌助力計(jì)劃以及強(qiáng)大的螞蟻工場系統(tǒng)的問世，每一步微贏都穩(wěn)扎穩(wěn)打，在創(chuàng)新中突破。

可以預(yù)見，2020年，微贏必將迎來新一輪的爆發(fā)、創(chuàng)造更多的輝煌！