規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形”的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為發(fā)生爭議后的60天內(nèi)，受傷者可以在事發(fā)后的60天內(nèi)，向單位住所地勞動(dòng)爭議仲裁委會(huì)提出仲裁申請，請求裁決單位為其做工傷認(rèn)定及傷殘鑒定；也可以在拿到勞動(dòng)保障局的工傷認(rèn)定書后的60天內(nèi)，向仲裁委提出仲裁申請，請求裁決按工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果，享受相應(yīng)的工傷待遇。

因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。在工作中受到意外傷害，經(jīng)鑒定屬于工傷的，可以申請工傷賠償。工傷分為很多種，其中比較嚴(yán)重的是工傷傷殘。鑒定工傷傷殘不只是去醫(yī)院通過檢查就行的，還需要進(jìn)行一系列的鑒定手續(xù)，但一般的鑒定手續(xù)時(shí)不復(fù)雜的。

對于一個(gè)勞動(dòng)者而言，了解一下工傷鑒定的流程是很有必要的。畢竟人算不如天算，勞動(dòng)者自己也不知道什么時(shí)候就會(huì)受傷。如果受到的傷害被鑒定為是工傷的話，則傷者就可以去申請對應(yīng)的合理賠償。工傷鑒定程序怎樣走的1、因工傷殘職工在醫(yī)終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣鐧C(jī)構(gòu)申請傷殘等級(jí)評定；2、鑒定者攜帶醫(yī)機(jī)構(gòu)出具的傷、病、殘做鑒定。