考勤管理軟件的考勤管理模塊為考勤相關(guān)人員模塊，包括參數(shù)設(shè)置、員工參數(shù)管理、卡機(jī)數(shù)據(jù)管理、排班管理、月出勤匯總，其可以利用人事管理的人員數(shù)據(jù)信息來進(jìn)行有效的考勤。

一、每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，以加強(qiáng)部門管理和薪金發(fā)放工作，保證部門各項工作有序進(jìn)行。遲到早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

二、考勤制度由部門直接監(jiān)督，考勤人員認(rèn)真記錄、實施。

三、企業(yè)實行上下班打卡制度，打卡時應(yīng)自覺排隊、遵守紀(jì)律。員工上班按規(guī)定時間打卡，超過上班時間打卡按遲到處理；未到下班時間擅自離開即為早退。忘記打卡按曠工處理。

四、因公出差影響正常打卡者，須填寫《出差申請單》，經(jīng)部門審批后，由部門人員交至綜合辦。因公事當(dāng)天未正常打卡者，須當(dāng)日至次日填寫《未打卡證明》。嚴(yán)禁代替打卡，代打卡員工和未打卡員工一律扣罰雙倍工資。

五、遲到、早退不超過三十分鐘者，每次扣20元；三十分鐘及以上者每次扣50元；超過三小時且沒有請假者，按曠工處理。

六、病事假由員工提出申請，并填寫請，由部門批準(zhǔn)，請交由考勤人員記錄后方可休假。病假兩日以上者需有縣級以上醫(yī)院開具證明。

七、曠工雙倍扣除工資，一月內(nèi)曠工超過三天者，按自動離職處理。曠工半天扣罰當(dāng)日工資、曠工一天扣罰雙倍工資。特殊情況須由總經(jīng)理批示。

八、一般情況下部門不安排加班，確因工作需要，或于國家規(guī)定的節(jié)假日值班或加班的，經(jīng)部門批準(zhǔn)并上報綜合辦公室后，方可加班，并由部門考勤人員做好加班記錄，事后由部門安排當(dāng)月內(nèi)補(bǔ)休，日工資人員發(fā)放加班費。

九、望各位員工自覺遵守規(guī)章制度，積極配合公司各項工作順利開展。

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人臉識別考勤機(jī)是一種新型的存儲類考勤機(jī)，事先只需采集員工的面像，并建立檔案，當(dāng)員工上下班站在人臉識別考勤機(jī)的識別區(qū)域內(nèi)，考勤機(jī)上就會快速的記錄考勤狀況并保存記錄。

人臉識別考勤機(jī)是采用當(dāng)今國際科技領(lǐng)域高精技術(shù)——人臉識別技術(shù)（融合了計算機(jī)圖像處理技術(shù)與生物統(tǒng)計學(xué)原理于一體），利用計算機(jī)圖像處理技術(shù)從視頻中提取人像特征點，利用生物統(tǒng)計學(xué)的原理進(jìn)行分析并建立人臉特征模板。當(dāng)已登記的人員從人臉識別機(jī)前走過，它會有語音提示“你好”或者人員的姓名表示考勤已成功。 而且，它還有擁有圖像更新功能，若將正采取的圖像作為人臉，存儲的為第二人臉，如果人臉圖像與第二人臉圖像相一致，人臉識別考勤機(jī)將自動儲存人臉圖像來更新該第二人臉圖像。然后以人臉為焦點進(jìn)行自動對焦，可以大大的提升拍出照片的清晰度。該法可保持用戶臉部圖像的更新，降低了臉部外形改變對識別的影響，增加了識別的準(zhǔn)確率。

單據(jù)審批：

1. 申請允許：考勤管理員人員，可以決定是否允許員工請假或加班申請；

2. 不予批準(zhǔn)：考勤管理人員拒絕申請；

3. 申請撤銷：員工自己可以撤銷之前填寫的申請單；

4 申請作廢：考勤管理人員對申請單審批通過以后，發(fā)現(xiàn)有誤，可以手動作廢。

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