病假工資

工作中，請(qǐng)假是難以避免的事情，而通常情況下，員工請(qǐng)假，單位會(huì)扣除請(qǐng)假期間的工資，事假扣工資無(wú)可厚非，但是病假期間扣除工資卻是有爭(zhēng)議的。

根據(jù)規(guī)定， 職工患病，病假休息在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給病假工資；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給病假工資；（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給病假工資；（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給病假工資。

這表明，員工病假期間，單位是應(yīng)當(dāng)支付員工病假工資的，單位扣除病假期間的工資是有違相關(guān)規(guī)定的，而現(xiàn)實(shí)中，扣除病假期間的工資往往是多數(shù)。處理勞動(dòng)糾紛，可提供法律咨詢、案件代理、企業(yè)常年法律顧問(wèn)等多項(xiàng)法律服務(wù)，期待與你合作。

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同樣一件事情，花費(fèi)時(shí)間少、付出成本小的，律師費(fèi)就應(yīng)當(dāng)相對(duì)低

例如，如果律師出面通過(guò)律師函、協(xié)助談判、調(diào)解等非訴方式解決問(wèn)題了，那么這給給當(dāng)事人所帶來(lái)的收益，不比通過(guò)（經(jīng)歷一審、二審、執(zhí)行等程序，而且還有風(fēng)險(xiǎn)）所獲得的更高嗎？

然而，就是如此說(shuō)出來(lái)似乎每人都懂，但在實(shí)際中卻不見(jiàn)得理解的問(wèn)題，仍有很多當(dāng)事人以一件事情所花費(fèi)的時(shí)間成本來(lái)衡量律師費(fèi)的價(jià)值。

誠(chéng)然，律師費(fèi)與律師投入的工作量有較大的關(guān)系，律師投入的時(shí)間成本大了，收費(fèi)自然會(huì)相對(duì)較高。

選擇報(bào)價(jià)低的律師？

這個(gè)是實(shí)踐中常見(jiàn)的現(xiàn)象。不止一次聽(tīng)到同行說(shuō)，某個(gè)案子被報(bào)價(jià)低的律師拿走了。

在企業(yè)招選擇律師的活動(dòng)中，后中標(biāo)的也往往是報(bào)價(jià)低的律所。

誠(chéng)然，客戶在選擇律師時(shí)都有價(jià)格方面的考慮，而且更多時(shí)候是考慮。

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哪些案件沒(méi)有必要請(qǐng)律師：

并不是所有的案件都需要律師參與。例如醉駕，抓到了，也抽血化驗(yàn)了，駕駛員也承認(rèn)喝酒了，法官也只能幾個(gè)月的拘役，上下浮動(dòng)不會(huì)超過(guò)一個(gè)月，這種情況就沒(méi)有必要花上萬(wàn)元費(fèi)用去請(qǐng)律師。

一是從事一般的民商事活動(dòng)，主要指公民和法人需要設(shè)立民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系或者自身的民事權(quán)利受到侵害，如合同的訂立、履行，商務(wù)談判，違約責(zé)任、侵權(quán)賠償?shù)鹊取?

這種情況下聘請(qǐng)律師，一方面可以盡可能地避免、減少糾紛;另一方面確保在糾紛發(fā)生時(shí)使自己處于有利的法律地位，大限度地爭(zhēng)取利益、減少損失，更好地維護(hù)自身的合法權(quán)益