設計工作服應該考慮那些問題

設計工作服應該要考慮那些問題

差異性。很多企業(yè)的不同崗位上，工作服也會不一樣，這就是為了區(qū)分工種而設計的。有的是顏色上有了差異，有的是在或者胸章上有差異，還有的就是款式上有差異，每個行業(yè)的差異部分都是不相同的。還有的企業(yè)是為了區(qū)分上下級關系，工作服這個時候就是有了身份象征。這個身份象征也是體現(xiàn)在工作服上的。這個在設計的時候要嚴格按照工種不同和身份不同，設計不同款式或者顏色的工作服，以便區(qū)分。

職業(yè)裝定制中常涉及的幾個要素

職業(yè)裝定制中常涉及的幾個要素？

藝術性：藝術性則是為了能夠更好的樹立起公司形象，職業(yè)裝要有自己的特色，在現(xiàn)代科技水平如此發(fā)達的當下，如果還定制傳統(tǒng)的職業(yè)裝款式，不僅不會讓自己的企業(yè)形象蒙受損失，更是對于在客戶心目中形象的一種不尊重，因此在定制時要特別注重款式方面，像男士職業(yè)裝要表達出成熟穩(wěn)重的男士魅力，這樣可以給客戶更多的信賴感;女士職業(yè)裝則要表達出優(yōu)雅氣質(zhì)和干練的一面，這樣可以更好的拉近與客戶之間的距離，更好的提高自身的服務水平。

標識性：顧名思義，要能夠充分表達出對于自身企業(yè)文化和企業(yè)理念的一種傳遞。當然標識性還可以是不同工作崗位或者是不同工作部門之間的有效區(qū)別，可以更好的協(xié)調(diào)管理，進行任務分工等等。

工作服定做的特征作用:經(jīng)濟實用性

工作服定做的特征作用：經(jīng)濟實用性

從客戶方來講，工作服定做的費用是事先預算的；從設計制作方來說，也不可能象過季的時裝那樣大幅打折，必須保證其基本的下限利潤。實用的工作服定做應適應不同的工作環(huán)境，因此其設計制作應有諸多具體功能性的要求和制約。經(jīng)濟耐用實用性方面，工作服的設計師一半是商人，甚至他必須對其成本核算斤斤計較，哪怕是一粒扭扣，一根緞帶，一個徽章企標，價廉物美是大部分工作服的特點，因此，在保證質(zhì)量要求的前提下，應盡可能地價格合理，一衣多穿，減少使用企業(yè)與服裝企業(yè)本身的負擔和成本。