男女雙方自愿離婚,必須到婚姻登記機關辦理

自愿離婚程序：

根據《婚姻法》和《婚姻登記管理條例》的規(guī)定，男女雙方自愿離婚，必須到婚姻登記機關辦理離婚登記(婚姻登記機關，在農村是鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)，在城市是街道辦事處和市轄區(qū)的門或者不設區(qū)的市的門)。

其程序如下：

1、申請。男女雙方就自愿協(xié)議離婚提出申請，申請雙方應當持證明、、所在單位、村民或者居民出具的介紹信、離婚協(xié)議書和，親自到一方所在地的婚姻登記機關申請離婚。

2、審查?；橐龅怯洐C關對離婚申請依法進行嚴格的審查，主要審查雙方是否真正自愿，是否對子女扶養(yǎng)、夫妻一方生活困難的經濟幫助、財產及債務處理等事項達成了協(xié)議。

3、批準。對于符合《婚姻法》規(guī)定雙方自愿離婚條件的，登記機關應在自受理申請之日起一個月內準予登記，并發(fā)給，注銷。當事人從取得時起即解除夫妻關系。

律師收入高低就看兩個因素

加班整理材料，加班審查合同，加班寫材料，加班討論案子……律師會各種加班。因為律師是靠律師費養(yǎng)家糊口的，律所是靠律師費維持運營的，律師需要拿到更多的律師費。

律師收入高低就看兩個因素：1單位工作時間創(chuàng)造的價值;2付出的工作時間。想提高收入，要么提高單位時間收費標準，要么延長工作時間。前者主要看市場，不是想高就高的，誰也想做錢多省時的業(yè)務，無奈制約因素太多，自己說了不算。后者就不同了，全在自己。只要愿意加班，可以有效彌補單位時間價值上不去的不足。一天24小時，除去吃喝睡，律師可以都在工作。但是每天只有24小時，加班也有限度。好吧，要求加塞還免費的來了……

時不時有朋友發(fā)信息打電話來問個事。我一貫的處理原則是：簡單說兩句，能說清楚，盡量幫忙。但是咨詢者把文書合同錄音證據等一大堆材料發(fā)來給我看，材料太多太多，這個我是收費的。

曠工的正確應對由上分析可知

曠工的正確應對

　　由上分析可知，實踐中很多用人單位對曠工的理解和處理存在很大的法律風險，具體如何應對？這就需要用人單位對規(guī)章制度的精細化處理。具體而言，建議關注以下幾點：

　　1、在規(guī)章制度中明確界定曠工。前已分析，理論和實務界對曠工沒有統(tǒng)一的界定，只是在認定曠工的過程中傾向于不同的觀點，此時就更需要用人單位規(guī)章制度的具體界定。比如，可界定為：“員工不來上班，又不按照規(guī)章制度的規(guī)定請假或說明的，屬于曠工”。

　　2、規(guī)章制度中有明確的請假制度體系。合理、完善的請假程序，不僅能方便員工請假，也方便用人單位的管理。當員工置請假制度于不顧，則按曠工處理就順理成章。問題的關鍵是很多員工臨時遇到急事未能及時請假，或者無法按照規(guī)章制度中規(guī)定的程序或流程請假的如何處理？可以設置兩種方案加以應對：，事后補假和說明制度的完善。員工出于正當理由無法及時請假或無法請假的，應該在制度中賦予其彌補機會；第二，當事員工拒絕彌補或以其他不正當理由彌補或說明的，可以在規(guī)章中設置成轉化條款，即視為嚴重違規(guī)，并進行相應的處理。

　　3、曠工及其處理的具體標準應該明確可操作。如曠工多長時間對應什么樣的處理方案？結合用人單位的實際情況，解除勞動合同需要達到什么樣的曠工標準？遲到、早退與曠工的關系怎么界定？按時上下班，但不在崗是否算曠工以及如何以此計算曠工時間？等問題都需要明確。

　　4、避免在規(guī)章制度中規(guī)定“員工曠工，視為自動離職”。