家政培訓(xùn)對象的年齡是多大

家政培訓(xùn)對象為16周歲——55周歲之間，擬從事家政服務(wù)的農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)女性勞動(dòng)者尤其是建檔立卡的農(nóng)村貧困婦女、城鎮(zhèn)登記女性失業(yè)人員、畢業(yè)年度高校女畢業(yè)生、勞動(dòng)年齡內(nèi)的城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中女畢業(yè)生。相關(guān)部門將按照“理論教學(xué) 實(shí)際操作”模式，以線下集中培訓(xùn)和線上網(wǎng)絡(luò)授課相結(jié)合方式，聘請經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)教師授課。培訓(xùn)修業(yè)期滿后，按照相關(guān)規(guī)定通過考試合格者可頒發(fā)婦嬰護(hù)理專項(xiàng)技能和育嬰師證書。學(xué)員在獲得證書后，相關(guān)部門將對她們進(jìn)行就業(yè)推薦。

市婦聯(lián)宣傳：希望通過公益培訓(xùn)，使有意愿從事家政服務(wù)的一些女性獲得就業(yè)創(chuàng)業(yè)的能力，促進(jìn)她們就業(yè)創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)，提高她們的生活水平。

本次家政公益培訓(xùn)在市區(qū)正式啟動(dòng)后，各縣、（市）、區(qū)也將陸續(xù)開展巾幗家政公益培訓(xùn)，為有意愿從事家政服務(wù)行業(yè)的廣大婦女提供免費(fèi)培訓(xùn)，提升她們的綜合素質(zhì)和就業(yè)技能。

2019-2020年家政培訓(xùn)提升行動(dòng)的通知

家政培訓(xùn)主要目標(biāo)

通過開展家政培訓(xùn)提升行動(dòng)，促進(jìn)各地完善課程設(shè)置，推動(dòng)形成以政府培訓(xùn)為基礎(chǔ)、企業(yè)培訓(xùn)和實(shí)訓(xùn)基地培訓(xùn)為主體、院校培訓(xùn)為支撐的家政人才培訓(xùn)體系，提高家政從業(yè)人員的素質(zhì)，吸引更多勞動(dòng)者從事家政服務(wù)行業(yè)，為家政服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。到2020年底實(shí)現(xiàn)100萬以上人口的城市家政服務(wù)實(shí)訓(xùn)能力全覆蓋，培訓(xùn)數(shù)量超過500萬人（次）。

——全國總工會(huì)推進(jìn)實(shí)施“工會(huì)技能培訓(xùn)促就業(yè)行動(dòng)”，2020年底前培訓(xùn)家政從業(yè)人員20萬人（次）。

——全國婦聯(lián)積極配合政府有關(guān)部門，依托（聯(lián)盟）、企業(yè)，組織開展家政服務(wù)員培訓(xùn)，2020年底前培訓(xùn)家政從業(yè)人員30萬人（次）。

——其他中央部門、各級(jí)地方政府通過職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)等多種方式，2020年底前培訓(xùn)家政從業(yè)人員150萬人（次）。

——全國各類家政企業(yè)、職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)基地2020年底前培訓(xùn)家政從業(yè)人員300萬人（次）。

如今，保潔外包已經(jīng)不是人們陌生的東西了，因?yàn)樗驮谖覀兩磉吪c我們的生活息息相關(guān)，比如小區(qū)內(nèi)每天穿著統(tǒng)一服裝，負(fù)責(zé)小區(qū)衛(wèi)生、垃圾、安保甚至綠化的那些人，都是保潔外包人員，他們都從業(yè)于專業(yè)的保潔公司。保潔外包是社會(huì)分工細(xì)化的產(chǎn)物，作為我國的一線大城市，保潔外包是比較發(fā)達(dá)的，它對一個(gè)企業(yè)的意義也是不可小覷的。

首先，通過保潔外包，一個(gè)企業(yè)可以將資金在保潔、安保、設(shè)施維護(hù)等非核心業(yè)務(wù)中解放出來，集中精力致力于企業(yè)的核心業(yè)務(wù)以及新業(yè)務(wù)，這會(huì)讓企業(yè)在激烈的市場競爭中更具核心競爭力。

其次，保潔外包公司從業(yè)人員都是經(jīng)過系統(tǒng)專業(yè)培訓(xùn)的，相對于一般保潔人員更專業(yè)、工作質(zhì)量更有保障，而且保潔外包公司都配有整套的保潔設(shè)備，企業(yè)既可以節(jié)約資金，又可以提高公司的管理水平，為企業(yè)員工營造更加清潔的工作環(huán)境。

蕪湖安江專業(yè)月嫂培訓(xùn)、家政培訓(xùn)、老人護(hù)理培訓(xùn)、保潔培訓(xùn)等。

保潔培訓(xùn)方案

一 人員培訓(xùn)

管理，服務(wù)，有賴于人才，為了增加企業(yè)競爭實(shí)力，我們要自己培訓(xùn)出具有各種專長的人才，“萬事人為本”員工的培訓(xùn)在一個(gè)企業(yè)的發(fā)展和競爭中起非常重要的作用，它是企業(yè)生存和發(fā)展的重要條件之一，是企業(yè)的一項(xiàng)長久性工作，制定出系統(tǒng)、規(guī)范的培訓(xùn)計(jì)劃。

一、 內(nèi)容：

質(zhì)量管理體系文件、清潔崗位知識(shí)、技能知識(shí)、物業(yè)管理基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)道德等。

二、 方法：

1、 講授式：有專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)豐富的人進(jìn)行專門授課。

2、 現(xiàn)場操作式：到現(xiàn)場進(jìn)行實(shí)地操作，進(jìn)行相互交流學(xué)習(xí)。

三、 培訓(xùn)考核

1、 筆試法：對培訓(xùn)實(shí)行問卷筆答的方法進(jìn)行考試。

2、 評比法：指導(dǎo)者對培訓(xùn)者進(jìn)行評分。

3、 操作法：實(shí)地操作測試。