擱在以前，有實(shí)力的包工頭還可以組建個(gè)勞務(wù)公司，但是這條路馬上要被堵死了。從2016年起，就有不少省份試點(diǎn)取消建筑施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)，設(shè)立專(zhuān)業(yè)作業(yè)資質(zhì)，到2020年，這項(xiàng)政策將逐漸推廣到全國(guó)。

說(shuō)白了，以后不存在什么勞務(wù)公司了，勞務(wù)分包合同你也簽不了了，違分包想都別想。你想轉(zhuǎn)型專(zhuān)業(yè)分包公司，可以，但你必須具備專(zhuān)業(yè)作業(yè)企業(yè)資質(zhì)，還要為建筑工人買(mǎi)社、提供職業(yè)技能培訓(xùn)，建立起現(xiàn)代企業(yè)化制度。

舉個(gè)例子，二狗以前是個(gè)包工頭，后來(lái)干脆成立了勞務(wù)公司，他把村里的張三李四七大叔八大侄都收進(jìn)這家勞務(wù)公司，啥活都接，有錢(qián)就干。但是沒(méi)了勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)，他需要轉(zhuǎn)型專(zhuān)業(yè)作業(yè)企業(yè)，二狗只好把原來(lái)公司里干雜活的辭了，把剩下精壯的培訓(xùn)一下，建立了個(gè)腳手架搭設(shè)專(zhuān)業(yè)公司，繼續(xù)未竟之事業(yè)。

除了一些故意采用勞務(wù)派遣工的用人單位之外，還有一部分是國(guó)企，央企，事業(yè)單位，學(xué)校等編制的問(wèn)題，帶來(lái)的合同工，勞務(wù)派遣崗位。

雖然解決了部分人的就業(yè)，但是成為諸多干部安排自己“相關(guān)考不上正式編的親戚”的通道。同是勞務(wù)派遣崗位，差距非常大。

明明干著和正式工一樣的活，勞務(wù)工憑啥低人一等?3個(gè)方法助你改變

很多國(guó)企，央企，事業(yè)單位的勞務(wù)派遣員工都不是一般人能進(jìn)去的，待遇比一般的私企要好，五險(xiǎn)一金依法繳納，工作環(huán)境高大上，聽(tīng)起來(lái)也倍有面子

而更多的保安保潔民工等勞務(wù)派遣員工，卻是遭到各種壓榨，合同不簽，拖欠工資，克扣獎(jiǎng)金的比比皆是。這讓很多人都積極響應(yīng)，盡快取消勞務(wù)派遣制度。

02.勞務(wù)員具體崗位職責(zé)

勞務(wù)管理方面

參與制定勞務(wù)管理計(jì)劃；參與組建項(xiàng)目勞務(wù)管理機(jī)構(gòu)和制定勞務(wù)管理制度；負(fù)責(zé)驗(yàn)證勞務(wù)分包隊(duì)伍資，辦理登記備案；參與勞務(wù)分包合同簽訂，對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍現(xiàn)場(chǎng)施工管理情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。

勞務(wù)人員管理方面

負(fù)責(zé)審核勞務(wù)人員身份、資格，辦理登記備案；參與組織勞務(wù)人員培訓(xùn)；參與或監(jiān)督勞務(wù)人員勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會(huì)保險(xiǎn)等工作；負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)人員進(jìn)出場(chǎng)及用工管理。