西方國家很注重規(guī)范化、標準化和儀式感，他們的神父都有統(tǒng)一的服裝，后來慢慢的律師、醫(yī)生、護士等在社會上享受較高地位的人群也都有了自己的工作服。在以英國為首的西方國家發(fā)生工業(yè)革命之后，工業(yè)得到迅猛發(fā)展，機器被廣泛應(yīng)用于各行各業(yè)。

一些致力于發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明家和致力于提高生產(chǎn)效率的資本家，他們經(jīng)常到工人的生產(chǎn)線觀察，他們發(fā)現(xiàn)有的工人穿的衣服非常影響生產(chǎn)效率，比如穿的衣服透氣性、舒適性不佳，時不時的就要去擦汗，嚴重影響工作；或者衣服袖子很長很寬，松松垮垮，容易被卷進機器而發(fā)生人身傷害。為此，他們制作了更為簡單清爽的工作服給工人們穿，讓他們更加神清氣爽的干活，提高了效率；他們也制作了為保護工人安全而定制的防護性工作服，運用松緊帶等，不讓工人的衣服松松垮垮，防止卷入機器當(dāng)中。

隨著工業(yè)的發(fā)展，工作崗位分類越來越細，不同的崗位對工作服的需求是不一樣的，工作服也逐漸實現(xiàn)了從單一功能到多重功能的不斷演化，從防護到美觀，陸續(xù)的研發(fā)出防靜電、防輻射、防火燒、防腐蝕等等一系列面料，有了突飛猛進的發(fā)展。

我們國家在改革開放前，工作服都是統(tǒng)一的綠色或灰色、藏青色的中山裝樣式。1978年實施改革開放后，社會經(jīng)濟得到快速發(fā)展，一切都在向境外企業(yè)看齊。但是在那個年代里，我們還沒有工作服企業(yè)廠家，涉及國家形象的部門和企業(yè)只能到國外去定做工作服。由于國內(nèi)工作服需求越來越大，去國外定做工作服不僅貴，而且還慢，看見商機的企業(yè)家就開始從事工作服定做行業(yè)了，從此，國內(nèi)工作服定做行業(yè)也開始萌芽了。開始還只能在裁縫店里作坊式的生產(chǎn)工作服，畢竟那個時候我們還沒有完整的流水線。此外，80年代，我國沒有關(guān)于工作服的設(shè)計資料，只能想方設(shè)法的從各個企業(yè)借閱一些從國外帶回來的資料，然后翻拍復(fù)質(zhì)。這類資料往往都是經(jīng)過塑封的，得到這些資料的人都如獲珍寶。

冬天，意味著我們每天面臨的多是寒流、冷空氣類的，而我們冬季工作服的定做工作多是為了適應(yīng)季節(jié)、工作環(huán)境、工作性質(zhì)，為了更方便員工的工作，繼而為公司創(chuàng)造更大的價值。所以，在冬日的寒冷天氣里，企業(yè)要為員工定制的冬季工作服必然是舒適、保暖、放心、有暖心的工作服。

既是為了預(yù)防寒冷的冬天而訂做的工作服，其保暖性就是蕞重要的。南方的冬天相對來說還比較好一點，所以很多南方的企業(yè)多采用的是秋季工作服過冬，或是在定做的時候采用秋季工作服的款式再加上一層內(nèi)里，以增強工作服的保暖性。而北方的冬天就比較的難以忍受了，刺骨的寒冷，如果沒有很好地御寒工作服，員工的健康狀況就會受到影響，工作的進度勢必也會受到阻礙的。所以北方的企業(yè)一般都會定制冬季棉服。