公司為何愿意接受這樣的員工呢?

公司為何愿意接受這樣的員工呢?因?yàn)榇蟛糠智闆r下，勞務(wù)派遣員工的“福利”是相對低一些的。簡而言之，公司可以通過這樣的方式支出更少的成本。而也正是如此，公司節(jié)約了成本，員工成功入職，勞務(wù)派遣公司也成功掙得了錢。 那它們又是如何成為“暴利”公司的呢? 點(diǎn)，就是它幾乎“零成本”。像勞務(wù)派遣這種類型的公司，它既不需要廠房，也不需要設(shè)備、技術(shù)，甚至連流動資金都不需要，幾乎就是無本生意。在需要的時候，招點(diǎn)人進(jìn)來，再進(jìn)行接下來的相關(guān)業(yè)務(wù)。并且不僅能夠掙到招聘公司的錢，還能掙到想要入職員工的錢。

工資收入的差別在國企中,勞務(wù)派遣與正式工之間待遇還是有比較大

工資收入的差別 在國企中，勞務(wù)派遣與正式工之間待遇還是有比較大的差距的。 在崗位相同、業(yè)績相同的情況下，勞務(wù)工與正式工相比，工資待遇差別少一半，多則三四倍。 在移動公司這種通信行業(yè)，假設(shè)在同崗位同職級的情況下，正式工的待遇優(yōu)于派遣工，一個勞務(wù)派遣工的薪酬為3000元，那么一個普通的移動正式工的收入至少比派遣工多一兩倍。而在銀行中，正式員工和派遣員工之間在薪資方面的差別不大，但是福利要差一些。而在機(jī)關(guān)事業(yè)，正式工和合同工之間還是有差別的，在，的工資就更低了，只有1000~2000元左右。

短期派遣用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實(shí)

試用派遣這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。 短期派遣用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實(shí)被派遣的人才 項(xiàng)目派遣企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。 晚間派遣用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才 鐘點(diǎn)派遣以每小時為基本計(jì)價單位派遣特種人員。 雙休日派遣以周六、周日為基本計(jì)價單位派遣人員。 集體派遣國有企事業(yè)單位通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。 派遣轉(zhuǎn)正勞務(wù)派遣工在用人企業(yè)長期工作后，由用人企業(yè)將其身份轉(zhuǎn)為企業(yè)員工，享受企業(yè)員工的所有同等待遇。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 　　相信大家看了上面的介紹多多少少也應(yīng)該知道，只要是勞務(wù)派遣人員簽訂的勞務(wù)派遣合同是真實(shí)有效的，那么就是有保障的，權(quán)益也會得到落實(shí)，所以也不用太過擔(dān)心。