武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

確保網(wǎng)工同酬義務(wù)。首先是工資之外的勞動報酬支付義務(wù)。如果勞動者加班的，用工單位應(yīng)該按照法律規(guī)定支付加班費，有績效獎金的,也應(yīng)向被派遣者支付;連續(xù)用工的,應(yīng)實行正常的工資調(diào)整機制。其次是用工單位相應(yīng)福利待遇的提供義務(wù)。用工單位應(yīng)該像對待本單位員工一樣，一視同仁為被派遣勞動者發(fā)放勞動者在崗時的相關(guān)福利待遇。再次是用工單位對勞動者負有培訓義務(wù)。在崗的被派遭勞動者有權(quán)利從用工單位獲得工作所需培訓。

一方面，有關(guān)部門要簡化勞動合同備案和勞動檔案處理程序，方便用人單位辦理，以適應(yīng)勞動周期短、流動快的新特點。另一方面，雇主應(yīng)在不違反相關(guān)法律法規(guī)的情況下，制定和采用更靈活的就業(yè)形式。例如，一些快餐店和加油站雇傭小時工在高峰時段幫助他們。這種非全日制用工，不交“五險一金”允許使用口頭合同，既能緩解企業(yè)的困擾，又能滿足勞動者增加日工資的愿望。

 近年來，隨著社會型勞務(wù)派遣機構(gòu)的逐步發(fā)展，通過勞務(wù)派遣方式就業(yè)的員工越來越多，越來越多的企業(yè)為了節(jié)約成本，減少勞動人事管理成本選擇勞務(wù)派遣這種用工形式。為了更加明確雙方各自的權(quán)利義務(wù)，雙方在展開合作前都會簽訂合同，作為此后產(chǎn)生問題的依據(jù)。為此如何去簽訂一份派遣合同及在簽署合同時應(yīng)該注意哪些問題呢？