在勞務派遣關系當中，在工作過程中派遣人員出現(xiàn)損傷，勞務派遣單位和用人單位會按照《勞動合同法》進行協(xié)商處理。在勞務外包的過程中，發(fā)包單位和承包單位沒有直接的法律關系。處理必要的安全生產(chǎn)條件外，發(fā)包單位不需要承包法律責任；

對于勞務派遣、派遣單位需要根據(jù)實際情況派遣人員，對于人工外包，合同單位需要外包公司自己完成的“工作量”。至于承包商使用的勞動力，與發(fā)包單位沒有實質(zhì)性關系；

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對于中小型企業(yè)來說，能夠節(jié)約處理和管理人事方面的時間，提高公司的效率和有效性。有助于中小企業(yè)留住好的員工。這些外部工作者了解員工的需求，能夠提高員工的綜合待遇，從而增加員工滿意度，員工流失率自然就會下降。

企業(yè)用工的方式有很多，當前企業(yè)面臨形勢也是比較嚴峻，因此找到適合企業(yè)自己的用工方式才能有更好發(fā)展，因此會有不少企業(yè)選擇使用人力資源外包的用工形式，這時有些企業(yè)就會考慮是不是也要這樣。相信大部分的企業(yè)人力資源部門的工作都是很繁瑣的，企業(yè)每月投入的成本都是很多的。如果企業(yè)把人力部門的工作外包出去。由專業(yè)的人力資源外包公司可以控制企業(yè)的業(yè)務成本，節(jié)約開支，還可以提高企業(yè)的靈活度。通過專業(yè)的HR管理程序與服務，有效地規(guī)避企業(yè)的風險，提升員工滿意度就目前人力資源市場來看，招聘，培訓，薪酬福利是外包的重頭戲，當然現(xiàn)在市場不成熟，存在很多弊端，要結合企業(yè)自身的處境合理選擇外包模式。

在使用勞務外包的過程中，企業(yè)管理者應注意與外包員工保持溝通，使其能夠更好地按照企業(yè)發(fā)展計劃完成工作，并對外包的工作進度和質(zhì)量進行監(jiān)督檢查。如果發(fā)現(xiàn)問題，可以及時向外包機構匯報，因此選擇一個好的勞務外包機構進行合作也很重要。