人力資源外包,正是解決企業(yè)季節(jié)性用工矛盾的有效方法

人力資源外包，正是解決企業(yè)季節(jié)性用工矛盾的有效方法——既能滿足企業(yè)在業(yè)務(wù)繁重時的生產(chǎn)工作，又能讓企業(yè)在淡季時不養(yǎng)閑人。把大量基礎(chǔ)員工管理工作交給人力資源公司，如若增加管理崗位，對企業(yè)來說又是一項支出。用工風(fēng)險如何規(guī)避，薪酬福利管理、勞動糾紛處理、賠付等種種問題讓人頭大。其實可以交由專業(yè)的人力資源公司處理，企業(yè)管理者只需花費少量時間來進行監(jiān)管，從而有更多精力投入到其他企業(yè)核心發(fā)展工作中去。

勞務(wù)外包需要做好相應(yīng)管理工作

隨著社會的發(fā)展，現(xiàn)在許多企業(yè)會選擇通過使用勞務(wù)外包來處理企業(yè)人員的問題，以此來節(jié)約成本，進行勞務(wù)外包是需要做好相應(yīng)管理工作的，但多數(shù)企業(yè)對此不是很特別了解，也不知道要如何去做，外包的職業(yè)發(fā)展、專業(yè)發(fā)展很快就會遇到瓶頸，因為只有非核心崗位是包外的，這樣的崗位缺乏長期的發(fā)展空間。如果在甲方的直接工作中，有一個結(jié)果或停留的時間足夠長，足以返回相應(yīng)的回報。

在招聘代理的服務(wù)過程中,企業(yè)把內(nèi)部招聘的整個流程

在招聘代理的服務(wù)過程中，企業(yè)把內(nèi)部招聘的整個流程，比如：崗位描述，招聘信息發(fā)布，篩選簡歷，人才測評，面試到有合適的候選人上班的所有環(huán)節(jié)，其中包括員工、技術(shù)、方法和報告。也就是說，招聘代理服務(wù)提供的是“起點到終點”的一站式服務(wù)。而企業(yè)使用招聘代理服務(wù)的好處還在于：使人力資源部門集中力量關(guān)注核心業(yè)務(wù)；在整個招聘過程中提高招聘效率并能降低運營風(fēng)險；優(yōu)化招聘流程，迅速地找到合適的人；企業(yè)通過使用招聘代理服務(wù)可以為企業(yè)引進更好的招聘方法和技能，及改進不合理的招聘流程。