拓展訓(xùn)練具備的學習環(huán)境是什么樣的學習環(huán)境激勵法旨在改變培訓(xùn)學員的行為和態(tài)度。通常企業(yè)組織員工進行拓展的目的是要加強企業(yè)團隊的凝聚力，這也是拓展訓(xùn)練的宗旨。激勵法可以說是有效、好的培訓(xùn)方法，它能使培訓(xùn)學員從自己的角度去面臨問題、分析問題，他會意識到這是對自我提升的一個機會，不管是在行為能力上還是思想態(tài)度上。激勵法特別適用于在拓展項目進行的過程當中，它能有效營造一種高亢的學習氣氛，學員自愿參與到學習過程中，并積極爭取從中學習知識。

拓展訓(xùn)練的誤區(qū)之一：拓展訓(xùn)練僅僅是拓展項目的堆積由于國內(nèi)拓展培訓(xùn)行業(yè)的快速發(fā)展導(dǎo)致行業(yè)內(nèi)魚龍混雜、水平參差不齊。2、培養(yǎng)計劃是一項個人挑戰(zhàn)和團隊合作的項目，充分發(fā)揮學生良好的團隊合作精神和個人潛能。企業(yè)團隊在次做拓展培訓(xùn)時參與的拓展項目往往是諸如電網(wǎng)、盲陣、背摔、斷橋等，這些經(jīng)典的拓展項目給大家以先入為主的深刻印象，以至于大家認為，拓展訓(xùn)練僅僅是由不同的拓展項目組成，其實這并不是拓展訓(xùn)練的真正內(nèi)涵。拓展訓(xùn)練不是拓展項目的堆積！拓展訓(xùn)練重要的不是拓展項目的選擇，真正重要的是，你必須意識到，拓展訓(xùn)練創(chuàng)造的是一種充滿各種挑戰(zhàn)的陌生環(huán)境，在這種環(huán)境下可以塑造具有強大凝聚力的企業(yè)團隊，這才是拓展訓(xùn)練的關(guān)鍵。

拓展訓(xùn)練過程中的小組成員可能是從組織的各個不同階段選拔出來的。保持整個團隊的zui佳狀態(tài)，使其成為一個無堅不摧的戰(zhàn)斗團體，必須增進彼此的了解和加強相互之間的信任感。拓展訓(xùn)練的特征之一，就是它具有讓來自不同職級、教育背景和經(jīng)歷的個人在平等的基礎(chǔ)上一起工作的潛力。之所以會出現(xiàn)這種情況，是因為提出好的問題、仔細傾聽是拓展培訓(xùn)成功的核心。一個看門人或者顧客或者店員，有可能會提出比經(jīng)理人員或首席執(zhí)行官更好的問題。

培訓(xùn)企業(yè)如何選擇好的拓展課程：1、了解企業(yè)發(fā)展的方向和目標2、了解領(lǐng)導(dǎo)對團隊管理的要求和方向3、充分了解自己團隊的問題和需求4、與培訓(xùn)公司的一線教練進行全1面的溝通。有關(guān)專家指出，一個人親身經(jīng)歷體驗過的事，其記憶的深刻程度大大高于別人一傳統(tǒng)方式告訴你或教育你。5、請教練到企業(yè)來調(diào)查研究6、培訓(xùn)企業(yè)和拓展公司一起制定合適的拓展課程7、制定調(diào)查表不斷了解培訓(xùn)對團隊的影響8、拓展公司應(yīng)做好預(yù)案，隨時優(yōu)化拓展課程9、建立好的檢查反饋體系。

培訓(xùn)企業(yè)如何選擇好的拓展公司：1、貨比三家，選擇三到四家拓展公司，仔細對比拓展方案。2、眼見為實，要求拓展公司派培訓(xùn)師和客戶經(jīng)理上門面談。團隊拓展基地有哪些優(yōu)勢一、活動空間大功能多樣化團隊拓展基地讓企業(yè)滿意的一點就是基地擁有足夠大的活動空間，能夠允許企業(yè)員工進行團建時活動選擇更加多樣化。3、培訓(xùn)師是拓展訓(xùn)練的靈1魂，對效果有決定性的影響，培訓(xùn)正如教書，同樣的課本，不同的老師，效果千差萬別。4、直接考察勝過任何書面方案，從而堅定您的取舍若條件允許。5、直接觀摩培訓(xùn)師的現(xiàn)場培訓(xùn)，更有效地傳遞您的需求，要求培訓(xùn)師和決策者、員工直接溝通，量身定制方案。