分組對抗類小游戲競技類

▼01 Super Sumo每個團隊都有一名代表。人數(shù)：2-3人要求：看不到（戴眼罩），不能說話其余非參與者是觀察員，觀察員不能發(fā)言，在討論階段提供簡要評論。在比賽開始前，參賽選手穿著相撲摔跤服并站在圓圈的兩條起跑線上。在裁判發(fā)出命令后，兩名球員在區(qū)域內(nèi)推，拉，蹲，擁抱并互相打頂，使身體的任何部位（除了兩只腳）觸及圓圈外的地面以獲勝。 02氣球分為兩組，每個成員的腳上都附有一（2）個氣球。在哨聲響起之后，每個人都必須踩到敵人的氣球，并且必須防止他們的氣球被砸碎。 Unity以哨子開始和結(jié)束，擁有多氣球的組后獲勝。您還可以使用新的方式進行比賽，例如單人，雙人乘坐熱氣球或雙人三足氣球。 03背夾球每組2人，背夾一球，前進并前進，繞過轉(zhuǎn)折點回到起點，下一組開始前進。當(dāng)你向前移動時，你的手不能接觸球，否則你將受到2秒鐘的懲罰，并且在球落下后游戲?qū)钠瘘c重新開始。罪惡的終結(jié)者獲勝。排名按時間排名，按排名得分。 1如果在比賽中有球落地，則需要返回起點重新開始。 2在途中不得用手或手臂觸球。如果有任何違規(guī)行為，則視為犯規(guī)。每次擊球一次，犯規(guī)得分一次。對于每次犯規(guī)比賽，加上2秒3的繼電器，接力方必須完成區(qū)域內(nèi)的接力活動。在比賽中，球隊?wèi)?yīng)服從裁判，裁判的判罰是終。

集團建設(shè)活動顯示了企業(yè)文化的一部分。這是整個公司集團建設(shè)的目標(biāo)。公司還需要關(guān)注個人價值觀的體現(xiàn)，并將公司的目標(biāo)與員工的個人目標(biāo)相結(jié)合。如果個體員工想通過團體建設(shè)來促進文化成就和個人保護，管理員可以計劃一些有趣和有趣的活動，如茶道。

戶外開發(fā)不同于一般團隊建設(shè)。場地要求：更多的開放空間（室內(nèi)/室外）需要道具：紙張（記錄和傳輸數(shù)字信息）/筆場向您介紹，我們想要體驗的項目就是車站。其主要作用是調(diào)動員工的積極性。它通常適合在短暫的假期后組織，并盡可能使用工作日去戶外。這會讓每個人都感到“嘿?？日出工作，或公司組織！這很好。”如果是安排每個人出去的休息日，很多員工會抱怨“做什么?你想去或不拉我？為什么要休息一天！”同樣的事情只是因為旅行時間不對將造成如此大的差距！更不用說在此過程中存在各種問題。當(dāng)你來到這個地方時，你需要組織每個人玩游戲以提供公司凝聚力。這是一個句子。除非您正在招聘人力資源作為綜合小專家，否則組織這種大規(guī)模的戶外開發(fā)活動。還是需要找一個特殊的“戶外開發(fā)公司”來幫助您規(guī)劃。不僅可以節(jié)省您的精力，而且您將自己了解成本，但它可以為您節(jié)省金錢！選擇戶外擴張公司時，一定要找到一家有聲譽的公司。小公司往往服務(wù)質(zhì)量差，其他方面會使旅行體驗大大減少......