勞務外包對企業(yè)的優(yōu)勢分為以下幾點：1. 能夠降低企業(yè)在人力、財力及管理精力的投入，增加企業(yè)運營回報率；2. 企業(yè)可以集中精力做效率，可以給企業(yè)直接帶來利潤的核心技術；3. 能控制突發(fā)性，談季招聘困難；4. 減少勞動爭議多帶來不必要的風險問題；

勞務外包的具體優(yōu)勢：1. 人員管理規(guī)范，提供企業(yè)用工安全問題。通俗的講就是，你的勞務關系在派遣的單位，但是人卻在用工單位工作。①外包人事相關事務，提供有關人事勞動關系方面的咨詢服務，協(xié)助客戶合法權益不受侵害。②為客戶提供政策相關咨詢并給合理，合法化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風險。2. 降低企業(yè)運營成本問題，把握好企業(yè)效益。通過人員外包，可以為企業(yè)降低大量辦公費用，節(jié)省企業(yè)軟件硬件資源浪費，免去企業(yè)管理者大量相關事務性，重復性的工作。

對派遣者好處：1、增強員工的歸屬感：完善的人事管理體系，解決員工的后顧之憂。2、更全 方面周到的服務：專業(yè)公司的人力資源顧問，可為勞務派遣者提供更為方便、快捷的人事代理服務和職業(yè)發(fā)展咨詢服務。

3、派遣員工的權益得不到保障時，派遣公司會幫助您進行協(xié)調(diào)，如果派遣公司涉及到個人的權益時，你可以申請派遣企業(yè)和公司進行協(xié)調(diào)。4、派遣人員與勞務派遣公司簽訂用工合同，由勞務派遣公司按需按能安排適合的崗位。

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對于中小型企業(yè)來說，能夠節(jié)約處理和管理人事方面的時間，提高公司的效率和有效性。有助于中小企業(yè)留住好的員工。這些外部工作者了解員工的需求，能夠提高員工的綜合待遇，從而增加員工滿意度，員工流失率自然就會下降。

一些剛剛成立的企業(yè)，人力資源經(jīng)驗不足，做起事情不能夠得心應手怎么辦？企業(yè)通過人力資源外包，企業(yè)能夠更好的滿足不同法律、法規(guī)的要求。人事代理制度也促進了人才使用權與所有權的分離，使專業(yè)技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理，暢通了企事業(yè)單位人員能進能出的渠道。畢竟人力資源公司是專業(yè)做這個的，對比新成立的公司有著相當豐富的經(jīng)驗，所以由人力資源外包公司來完成這些業(yè)務就很好了。