企業(yè)選擇勞務(wù)外包服務(wù)時(shí)，可以這樣規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)：

業(yè) 務(wù) 風(fēng) 險(xiǎn)

首先是企業(yè)需要對(duì)外包業(yè)務(wù)有一定清楚的認(rèn)知，一般而言，企業(yè)中一些非核心的技術(shù)性和事務(wù)性的工作往往可以被外包，例如物流貨件分揀、打包，以及財(cái)務(wù)管理等，可以外包給第三方人力資源管理公司，由他們提供專業(yè)的外包服務(wù)，以及公司業(yè)務(wù)流程中一些非核心的項(xiàng)目、生產(chǎn)線同樣適用勞務(wù)外包。例如國(guó)內(nèi)啤酒生產(chǎn)企業(yè)與我司合作，由我司提供專業(yè)的食品倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)輸外包服務(wù)，包括安排駐廠管理團(tuán)隊(duì)和作業(yè)團(tuán)隊(duì)，以及配置相應(yīng)的叉車設(shè)備等，負(fù)責(zé)該企業(yè)的倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)輸環(huán)節(jié)，降低企業(yè)運(yùn)輸管理成本的同時(shí)，也大大提高了專業(yè)化水平和效率。

然而，關(guān)于公司文化建設(shè)、重點(diǎn)核心業(yè)務(wù)等核心部分的工作基本不適用勞務(wù)外包。

用 工 風(fēng) 險(xiǎn)

在用工風(fēng)險(xiǎn)上，企業(yè)作為發(fā)包單位應(yīng)該按照項(xiàng)目單價(jià)或者項(xiàng)目整體進(jìn)行核算，而不是按照外包人員數(shù)量、工資等方式核算，避免引起勞動(dòng)爭(zhēng)議。同時(shí)，對(duì)外包業(yè)務(wù)流程中的員工，發(fā)包企業(yè)可監(jiān)督外包單位建立切實(shí)有效的規(guī)章制度，但企業(yè)作為發(fā)包單位不宜對(duì)外包員工進(jìn)行直接管理。可以協(xié)助外包單位建立切實(shí)有效的規(guī)章制度。為避免更多的用工風(fēng)險(xiǎn)，可以要求外包單位提供加蓋其公章的勞動(dòng)合同復(fù)印件或提供外包人員勞動(dòng)合同明細(xì)單，包括簽訂時(shí)間、合同期限、合同起止日期等。

勞務(wù)派遣企業(yè)運(yùn)用需要注意哪些問題？

企業(yè)應(yīng)審查勞務(wù)派遣單位是否已獲得相應(yīng)的資質(zhì)。否則，一旦發(fā)生糾紛，則會(huì)導(dǎo)致派遣單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同因'違反法律、規(guī)定'而被判定無(wú)效，進(jìn)而認(rèn)定企業(yè)與勞動(dòng)者之間構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

在《勞動(dòng)合同法》施行之前，國(guó)家法律層面上并沒有勞務(wù)派遣制度的系統(tǒng)性規(guī)定，因而實(shí)踐中存在大量職業(yè)介紹所、勞務(wù)咨詢公司也'打擦邊球'從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，他們以較低的管理費(fèi)作為競(jìng)爭(zhēng)手段，吸引企業(yè)使用勞務(wù)派遣工。事實(shí)上這樣的做法對(duì)企業(yè)有百害而無(wú)一利。更有甚者，企業(yè)的實(shí)際控制人自行投資設(shè)立的勞務(wù)咨詢公司來(lái)進(jìn)行'關(guān)聯(lián)派遣'?！秳趧?dòng)合同法》除了嚴(yán)格禁止'關(guān)聯(lián)派遣'之外，還規(guī)定勞務(wù)派遣公司應(yīng)'依照公司有關(guān)規(guī)定設(shè)立'、'注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元'。因此，目前法律上的'關(guān)聯(lián)派遣'已經(jīng)沒有了生存的空間?，F(xiàn)階段，不法勞務(wù)派遣主要的表現(xiàn)形式有兩種：一是無(wú)資質(zhì)從事勞務(wù)派遣；二是'逆向派遣'。

按照國(guó)家法律規(guī)定，凡從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位應(yīng)取得勞動(dòng)保障部門的行政許可，并在工商登記的經(jīng)營(yíng)范圍中包含勞務(wù)派遣。企業(yè)在與勞務(wù)派遣單位訂立派遣協(xié)議之前，應(yīng)審查勞務(wù)派遣單位是否已獲得相應(yīng)的資質(zhì)。如上文所述，有些并無(wú)相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位以較低的管理費(fèi)來(lái)吸引企業(yè)。

如果企業(yè)使用了不具備資質(zhì)的派遣單位提供的員工，盡管勞動(dòng)報(bào)酬、支付的管理費(fèi)等常規(guī)用工成本可能會(huì)有優(yōu)勢(shì)，可一旦發(fā)生糾紛，則會(huì)導(dǎo)致派遣單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同因"違反法律、法規(guī)規(guī)定"而被判定無(wú)效，進(jìn)而認(rèn)定企業(yè)與勞動(dòng)者之間構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。這種由于合同無(wú)效而導(dǎo)致的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雖然緣起合同無(wú)效而非未簽訂合同，企業(yè)并不需要支付雙倍工資的懲罰性賠償，但導(dǎo)致事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的過錯(cuò)不在于員工而在于企業(yè)和派遣單位。因此，在勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、工齡、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)确矫嬉善髽I(yè)承擔(dān)用人單位的全部義務(wù)，給企業(yè)造成一定的損失。