倉儲物流外包:即企業(yè)為集中資源、節(jié)省管理費用

倉儲物流外包：即企業(yè)為集中資源、節(jié)省管理費用，增強核心競爭能力，將自已的貨物和產品的倉儲、整理、配送等委托給第三方企業(yè)運作的派遣模式。企業(yè)通過優(yōu)化物流供應鏈管理，降低企業(yè)物流成本，提高綜合服務質量。

數據加工外包：外包部門秉承多年來為企事業(yè)單位提供數據加工經驗,主要從事文字錄入、排版、圖書資料掃描、OCR識別、數據加工等服務，為用戶提供相關問題咨詢和解決方案。

HR勞務外包服務商有更廣闊的人脈資源

適合勞務外包的業(yè)務： 人員招聘。企業(yè)需求的高層人員，如部門經理等招聘物色工作外包給勞務外包公司，把這些職能有層次地外包出去做，在一定程度上能減輕HR部門的運作費用，還可保證在短時間內、以更廣的渠道找到合適的人才。 國家法定的福利。譬如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等事務性工作，這些工作通常要和打交道，相比之下，HR勞務外包服務商有更廣闊的人脈資源。 員工培訓。企業(yè)人力資源開發(fā)的主要任務之一就是培訓。在員工培訓過程中，培訓設計通常由的培訓公司來完成，因為的培訓公司一般擁有人力資源管理各方面的，他們能建立一整套普遍適用于多家企業(yè)的綜合、經驗和技能。

勞務外包人員的法律特征

（三）勞務外包的法律特征

勞務外包對“事”不對“人”，即對標具體的服務內容，而非某個崗位的服務人員。舉個例子，在勞務外包合同中，服務范圍可以約定承包方向發(fā)包方提供保潔、安保、裝卸、物流等服務，但不可以約定承包方向發(fā)包方提供保潔員、安保員、裝卸工、快遞員等崗位的員工。

發(fā)包方不參與勞務外包人員的用工管理。在實施勞務外程中，發(fā)包方不直接參與對勞務外包人員的實際用工管理，除基于安全生產等特殊情形外，發(fā)包方制定的規(guī)章制度亦不適用于勞務外包人員。承包方使用的勞務外包人員的人數、工作內容、工作時間、考勤休假、績效考核及紀律處分等均由承包方自行安排。

發(fā)包方與承包方建立勞務外包服務關系，發(fā)包方僅需按照合同的約定向承包方支付服務費，勞務外包人員的用工成本由承包方自行承擔，發(fā)包方不負責薪酬的支付、的繳納。勞務外包人員的薪酬、、經濟補償由承包方負責支付繳納，發(fā)包方不參與決定或干預勞務外包人員的薪酬數額、支付周期、基數等。