備選方案3和5:如果之前設(shè)定的目標(biāo)在職業(yè)生涯中期無法實(shí)現(xiàn)(即無法從人力資源主管晉升為人力資源主管，也無法從人力資源主管晉升為企業(yè)主管)。我會(huì)仔細(xì)分析自己和企業(yè)的實(shí)際情況，然后做出決定:1。如果我不能晉升為人力資源總監(jiān)，我將選擇離開這家企業(yè)，選擇另一家家電企業(yè)，或者選擇一個(gè)與家電行業(yè)有一定相似之處的行業(yè)。在這家企業(yè)工作了幾年后，我具備了人力資源總監(jiān)的能力和經(jīng)驗(yàn)，所以我仍然選擇擔(dān)任人力資源總監(jiān)。2.如果我不能預(yù)期我能在43歲之前實(shí)現(xiàn)33，354名公司董事的總體目標(biāo)，我會(huì)認(rèn)真考慮是否離開企業(yè)去尋找合作伙伴來創(chuàng)業(yè)。

社會(huì)上有什么樣的工作？金融業(yè)已經(jīng)是一個(gè)非常大的系統(tǒng)，更不用說互聯(lián)網(wǎng)、咨詢、房地產(chǎn)、快速淘汰等了。

然而，如果你對(duì)自己有所了解，就更容易理解這個(gè)行業(yè)。畢竟，許多類型的工作都被排除在外。

因此，如果您使用排除方法，您可以排除許多不適合的作業(yè)，縮小范圍，然后在特定方向找到答案。

有些人喜歡成為焦點(diǎn)，喜歡和別人打交道，那么這些人不適合中等背景和低曝光率的穩(wěn)定工作。因?yàn)橐粋€(gè)人的價(jià)值感不能反映在他的工作中，所以他也很沮喪。

有些人不想成為中心，只想有一份有穩(wěn)定收入的工作，能夠按時(shí)回家，陪伴家人，或者有自己的時(shí)間獨(dú)處。這種人不適合高強(qiáng)度的工作，如投資銀行和銀行研究。

你怎么知道的？目前的互聯(lián)網(wǎng)渠道過于發(fā)達(dá)。在我們的《金融求職寶典》中還可以找到許多互聯(lián)網(wǎng)信息，以及大量在線和離線活動(dòng)、行業(yè)報(bào)告等。

人力資源咨詢公司

在咨詢公司中，有一種公司側(cè)重于人力資源咨詢。其中，人力資源咨詢領(lǐng)域的“四大”是美世、怡安翰威特、科恩費(fèi)里海集團(tuán)和威利斯塔沃森。

這四家公司都從人力資源咨詢(薪酬、激勵(lì)、職位、組織結(jié)構(gòu)和其他咨詢服務(wù))開始，同時(shí)提供其他類型的服務(wù)(薪酬報(bào)告、高管培訓(xùn)、養(yǎng)老金和其他服務(wù))。

在分析收入構(gòu)成時(shí)，美世、翰威特和TW的主要收入來源是數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)，主要是兩條數(shù)據(jù)，一條是薪酬數(shù)據(jù)研究，另一條是組織診斷數(shù)據(jù)，如員工敬業(yè)度。其他大企業(yè)是外包和福利精算服務(wù)。

HAY主要專注于咨詢業(yè)務(wù)。當(dāng)然，他家的工資數(shù)據(jù)聲稱是大量的全球數(shù)據(jù)，但從收入貢獻(xiàn)的角度來看，對(duì)HAY整體來說，這是非常小的。

目前，這四家公司已被上市公司收購(gòu)，并正逐步準(zhǔn)備向戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)等咨詢業(yè)務(wù)拓展。每年都招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。