外包采購(Outsourcing)一般是指買方委托外部供應(yīng)商協(xié)助加工某一過程，并重新購買加工后的半成品進行組裝的模式。(例如，加工零件需要外包氧化、電鍍、噴涂等一些企業(yè)無法自制的工序。)采購外包(Procurement outsourcing)是指一個企業(yè)在聚集自身核心競爭力的同時，將其全部或部分采購活動外包給專業(yè)的采購服務(wù)提供商，他們可以通過更專業(yè)的分析和市場信息能力，協(xié)助企業(yè)管理者進行整體成本控制，降低企業(yè)運營中的采購成本。外包采購主要是非生產(chǎn)性的，幾乎沒有附加值。屬于非核心競爭產(chǎn)品，可以是MRO采購、人事服務(wù)采購或勞務(wù)外包采購。原始設(shè)備制造商生產(chǎn)(OEM production)，又稱定點生產(chǎn)，俗稱合同制造(production)，基本上是指品牌生產(chǎn)商不直接生產(chǎn)產(chǎn)品，而是利用自己的關(guān)鍵核心技術(shù)來設(shè)計和開發(fā)新產(chǎn)品，控制銷售渠道，并通過合同訂購將具體的加工任務(wù)委托給同類產(chǎn)品的其他制造商。之后，訂購的產(chǎn)品以低價購買，并直接貼上自己的品牌名稱。這種委托他人生產(chǎn)的合作方式被稱為原始設(shè)備制造商。承擔加工任務(wù)的制造商稱為原始設(shè)備制造商，他們生產(chǎn)的產(chǎn)品稱為原始設(shè)備制造商產(chǎn)品。相應(yīng)的采購行為稱為原始設(shè)備制造商采購。原始設(shè)備制造商生產(chǎn)可分為三種類型，一種是買方提供所有材料，供應(yīng)商加工它們。一是所有的材料都是由供應(yīng)商購買的，而需求方只給成品貼標簽。還有一種形式，買方提供一些關(guān)鍵材料，其他采購由供應(yīng)商自己進行。外包、外包和原始設(shè)備制造商有什么區(qū)別？

由于五級城市的基本工資相對較低(2~3k)，五險一金根據(jù)實際情況支付。不多。我通常自己支付大約700英鎊，拿到的時候大約是2400英鎊。哈哈哈，這降低了智湖的平均水平。對不起，許多人認為我們可以得到5~6k，但實際情況并不如此。我們部門經(jīng)理只需繳納五險一金就能拿到3000元。

說實話，除了我們公司的副首席執(zhí)行官工資較高(每月8k~1w，年底20~30)，一般員工通常在家里都有副業(yè)。畢竟，每月掙2000到3000元來養(yǎng)家是不夠的，每個人都只想讓公司支付保險養(yǎng)老金。我是個女孩，生仔并不特別忙。我不會因為生完孩子后休產(chǎn)假而被解雇。我通常遲到一個半小時，然后提前離開。沒人說工作時間是早上8: 00到5: 30，中午休息時間是2個半小時。

8.工作強度，說實話，我說過我的工作，每天2 ~ 3個小時的真正工作量是可以完成的，剩下的時間就是機，看電視，看李佳琪的直播。

HRBP:人力資源業(yè)務(wù)伙伴

這種工作主要是基于咨詢。他們專注于為內(nèi)部客戶的需求提供建議或戰(zhàn)略支持，非常關(guān)心客戶關(guān)系的維護和管理。當然，在份額很小的大型企業(yè)中，為這些職位招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)相對較少，但他們往往會招聘有3年以上工作經(jīng)驗的人。我的一個同學在一家人力資源咨詢公司——合益集團擔任顧問。后來，他被一家在美國市場上市的互聯(lián)網(wǎng)公司聘為HRBP。

求職者簡歷的案例庫中有她的工作介紹。你可以閱讀它來了解更多關(guān)于這份工作的信息。

一些中小型企業(yè)不會將人力資源部門劃分得如此詳細，還會招聘一些應(yīng)屆畢業(yè)生到HRBP工作。

*圖片來源:互聯(lián)網(wǎng)

那么誰是HRBP的內(nèi)部客戶？也就是說，公司的業(yè)務(wù)部、銷售部、市場部、生產(chǎn)部甚至人力資源部都是內(nèi)部客戶。這些部門產(chǎn)生的大部分人力資源需求需要通過HRBP來處理，因此需要與業(yè)務(wù)部門密切合作，了解業(yè)務(wù)部門當前的運營狀況，找出存在的問題，然后從人力資源的角度提供建議和解決方案。這是HRBP為企業(yè)提供的核心價值。此外，他們的日常工作還應(yīng)該負責其對接部門的人力資源流程，甚至一些變化。例如，推動部門內(nèi)部實施季度、半年度和年度績效考核，配合業(yè)務(wù)經(jīng)理幫助下屬制定個人工作發(fā)展計劃等。

應(yīng)屆畢業(yè)生，想從事人力資源管理，如何準備？首先，找一份與人力資源相關(guān)的工作。(人力資源助理、人力資源辦事員、人事后臺等。)，不管是什么公司，只要公司愿意招聘，先找一份有人力資源的工作。在工作中學習人力資源管理知識，向同事學習，讀書，購買在線課程，首先為人力資源管理奠定基礎(chǔ)。(工作時學習需要毅力和努力，這并不容易。)將知識應(yīng)用于實際工作，尋找機會換工作，換工作，等等。你可以換成人力資源(人事專員、招聘專員、薪酬專員等。)，積累幾年，然后上網(wǎng)。在整個過程中，主管-經(jīng)理-主管可以報名參加“人力資源經(jīng)理”考試。從四級開始，你可以一直參加考試到一級。如果你能獲得一，那就相當了不起了。你也可以讀另一門在職的人力資源管理本科課程，只是為了給自己更多的壓力和毅力堅持這條路。幸運的是，你已經(jīng)確定了自己的職業(yè)發(fā)展方向。如何實現(xiàn)它需要很多時間和精力。在工作場所工作不容易。振作起來！