考核體檢按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分確定確定進入考核體檢范圍人選，并依次等額組織進行考核體檢。同一招聘計劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。根據(jù)實際需要，既可先進行考核也可先組織體檢。體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定?？己诵〗M要實事求是，、客觀、公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見?？己?、體檢工作由招聘單位或其主管部門負責(zé)組織實施。

事業(yè)單位和企業(yè)有很大不同，事業(yè)單位是具有公益性質(zhì)，為社會提供公共服務(wù)組織，事業(yè)單位績效工資和企業(yè)績效工資主要不同點在于經(jīng)費來源和保障。企業(yè)績效工資完全決定企業(yè)盈利情況，根據(jù)企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略及績效考核結(jié)果進行發(fā)放；而事業(yè)單位則不同，事業(yè)單位根據(jù)單位不同類別，其績效工資的經(jīng)費來源和保障有所不同，義務(wù)教育中小學(xué)績效工資經(jīng)費來源主要由縣級財政保障，省級財政統(tǒng)籌，中央財政對中西部及東部部分財力薄弱地區(qū)給予適當補助。其他事業(yè)單位實施績效工資所需經(jīng)費，按單位類型不同，分別由財政和事業(yè)單位負擔(dān)，但事業(yè)單位的創(chuàng)收收入如何規(guī)定是今后需要解決的問題。公益型事業(yè)單位如果把主要精力用在創(chuàng)收或提供公共服務(wù)也收費，這就偏離了公益性的事業(yè)單位的性質(zhì)，這些需要通過制度進行規(guī)范和安排。

【多點教學(xué)】線上與線下的優(yōu)點融為一體；【授課】講解、考型、解題方法；【高通過率】個性化指導(dǎo),準確把握動向；

事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)培養(yǎng)考試狀態(tài),做題效率，跟上考試強度;針對有基礎(chǔ)學(xué)員、無基礎(chǔ)學(xué)員個性化教學(xué);聽得懂學(xué)得會考得好;

《公共基礎(chǔ)知識》，主要測試應(yīng)試者對公共基礎(chǔ)知識的了解掌握程度及運用能力，包括政治（含時政）、經(jīng)濟、法律、公共管理、公文寫作、職業(yè)道德、人文、國情等方面。

分為客觀性和主觀性?？陀^性包括選擇題、判斷題等；主觀性主要為病文評改、案例分析、綜合分析、寫作等，主要考察綜合分析和文字表達能力。