使用派遣,這種派遣方式常見于企業(yè)中的新員工

使用派遣，這種派遣方式常見于企業(yè)中的新員工，將新員工轉(zhuǎn)派到人才派遣公司，然后再用人才派遣的形式進(jìn)行試用。這樣就可以更加準(zhǔn)確的選擇人才降低公司的用人風(fēng)險(xiǎn)。談到企業(yè)人員管理一直是大家比較頭疼的問題，所以越來越多的企業(yè)會選擇和人力資源公司進(jìn)行合作，采用管理外包服務(wù)的形式來解決這方面的難題。

人力資源公司擁有經(jīng)驗(yàn)豐富的，為客戶解決員工關(guān)系等問題，注重完善企業(yè)人才管理規(guī)章制度，有效規(guī)避企業(yè)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，避免企業(yè)政策法律不熟悉引發(fā)的勞動爭議和糾紛。

人力資源公司為企業(yè)提供的綜合服務(wù)資源

人力資源公司擁有豐富的員工培訓(xùn)課程、個性化的員工服務(wù)和更多的員工福利產(chǎn)品。實(shí)行以客戶為中心的責(zé)任制，有專人負(fù)責(zé)處理企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。企業(yè)使用這些服務(wù)，讓每個員工都能享受到一站式的專員服務(wù)，更快捷地辦理社會保險(xiǎn)和相關(guān)業(yè)務(wù)，地解讀法律和政策，有效降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。人力資源公司為企業(yè)提供的綜合服務(wù)資源，解決HR和員工面臨的問題。幫助企業(yè)整理各種業(yè)務(wù)流程和內(nèi)部管理流程，提高管理效率。

靈活用工模式還可以解決企業(yè)人員配置受限的困境

靈活用工模式還可以解決企業(yè)人員配置受限的困境，使企業(yè)能夠根據(jù)用工需求動態(tài)靈活地調(diào)整員工。正確處理企業(yè)用人需求。簡單來說，企業(yè)可以根據(jù)自身的業(yè)務(wù)需求選擇靈活用工，這樣企業(yè)就不需要自己招聘大量員工，也不需要在淡季時(shí)養(yǎng)著那么多員工了。

人力資源外包是現(xiàn)在許多企業(yè)會采用的一種用人方式，相信大家都不陌生，目前市場上有很多提供人力資源外包服務(wù)的公司存在。有一些企業(yè)之前沒有接觸過人力資源外包的企業(yè)想要接觸一下，但是不知道人力資源外包可以給企業(yè)帶來哪些好處。

選擇需要注意什么?

只有找到合適解決階段性、季節(jié)性用人問題的方法，企業(yè)才能更好的發(fā)展。使用就是比較不錯的方法，因此許多企業(yè)會通過和第三方人力資源公司合作。選擇標(biāo)準(zhǔn)勞動者，這種雇傭形式需要與員工簽訂勞動合同，否則，一個月以上的用工就需要承擔(dān)雙倍工資支付的法律風(fēng)險(xiǎn)。選擇，采用此類方式，可以不簽訂勞動合同，雇員也可以不繳納社會保險(xiǎn)（但必須繳納保險(xiǎn)）。但是，必須保證雇員平均每天工作不超過4小時(shí)，每周累計(jì)不超過24小時(shí)。